| |
Ваш
внешний облик.
Одежда, в которой вы придете на собеседование, как и весь ваш внешний вид,
сразу же произведут определенное впечатление на потенциального
работодателя. Поэтому стоит, видимо, потратиться на хороший костюм,
специально предназначенный для важных встреч. Кроме того, следует
обратить внимание на ряд деталей.
Обувь должна быть начищена до блеска, каблуки - разумной высоты.
Прическа должна быть опрятной.
Ювелирные украшения следует свести к минимуму, необходимо, чтобы они
гармонировали с туалетом и не бросались в глаза.
Ногти должны быть безупречно чистыми и ухоженными.
Женщине следует надеть чулки без дырок, а мужчине - носки, которые были
бы достаточно длинными, чтобы закрывать ноги в том случае, когда, садясь,
мужчина подтягивает брюки.
Следите, чтобы все детали вашего туалета были функциональны и опрятны. Вам
не нужно приходить на собеседование с огромным портфелем или сумкой,
набитой успокоительными таблетками, старыми тряпками и детскими
игрушками.
Зимняя верхняя одежда тоже должна хорошо выглядеть и быть опрятной.
Независимо от того, примет ли у вас пальто секретарша или вы, перекинув его
через руку, пройдете на собеседование в кабинет, порванная подкладка,
грязный воротник или пятна на ткани ни на кого не смогут произвести
благоприятного впечатления.
На работе. Изучение в деталях порядков, заведенных в компании, куда
вас взяли на работу, поможет вам в первые недели более эффективно и с
меньшими издержками справляться со своими обязанностями. С этими правилами
вы можете ознакомиться, попросив в отделе кадров специальный
информационный буклет для принятых на службу сотрудников, либо на
установочном занятии, если таковое проводят в фирме, или просто узнать о
порядках у сотрудников, с которыми вы вместе работаете. Вам следует выяснить
время начала и окончания работы, обеденного перерыва, продолжительность
отпуска, порядок оплаты по болезни и правила предоставления свободных дней.
Кроме того, вам стоит уточнить, на чье имя и по какой форме надо писать
заявления и служебные записки. И, конечно же, не забудьте спросить, когда и
с какой периодичностью вам будут выплачивать зарплату, какие суммы будут
из нее удерживаться, какие премии могут вам причитаться и каковы критерии
увеличения жалованья.
Приступая к работе, важно выяснить, кто из сотрудников отвечает за отдельные
элементы производственного процесса, узнать их должности и имена. Это
поможет вам обратиться по адресу в том случае, если потребуется помощь, а
также передать выполненную работу тому, кто должен ее у вас принять.
Приступив к новой службе, не смущаясь обращайтесь к сослуживцам за помощью.
Окружающие скорее извинят ваше незнание, чем простят ошибки.
Когда
вы в первый раз придете на работу, ваш начальник, его секретарь или
заместитель покажут вам все помещения офиса, которые вам следует знать,
и представят вас сотрудникам. Постарайтесь внимательно отнестись к именам
ваших новых сослуживцев, чтобы скорее их запомнить. В этом вам поможет
повторение их имен, когда вы будете приветствовать их. Когда вы
познакомитесь поближе, то, скорее всего, станете называть коллег по именам,
однако сразу же этого делать не следует. Поэтому, чтобы не ошибиться, при
первом знакомстве, обращайтесь ко всем, называя их "господин", "госпожа".
Если кто-то предложит вам обращаться к нему просто по имени, можете так и
делать. Когда вас будут представлять остальным сотрудникам, пожимайте
им руки. Если вы сидели, встаньте, даже в том случае, когда вы старше:
вы ведь позже других пришли на эту работу.
В том
случае, если вы получили одну из управленческих должностей, возможно, в
первый же день вам захочется самому пройти по офису и познакомиться с
сотрудниками. Когда вы сидите за письменным столом, а к вам в кабинет вошел
кто-то из работников, с которыми вы еще не познакомились, вам следует
подняться и пожать вошедшему руку. Вы гораздо больше выиграете, проявив
вежливость, чем кичась своим чином.
Первый день на службе так же непрост, как начало любого нового дела,
он, пожалуй, всегда самый трудный. Когда подойдет время обеда, а вас
никто не пригласит в столовую, может быть, одному вам лучше туда не ходить.
Пройдитесь вместо этого по улице, подышите воздухом, или съездите домой,
выпейте чашечку кофе, если вы недалеко живете. Совсем ни к чему сидеть в
одиночестве за письменным столом и сетовать на судьбу. Ближе к концу
рабочего дня не следует постоянно поглядывать на часы и первым бросаться к
двери, как только выйдет время. Не стоит также слоняться по помещению с
безразличным видом. Если вы в первый день на новой службе задержитесь минут
на пятнадцать, то сможете понаблюдать, как будут вести себя отдельные
сотрудники перед уходом. Используйте это время, чтобы привести в порядок
письменный стол, разложить бумаги и т.п.
Наверное, не стоит спешить сразу же заводить дружбу с кем-то из новых
коллег, пока вы не разберетесь в обстановке на фирме и в политике,
проводимой ее руководством. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми
сослуживцами, однако воздерживайтесь от установления с ними тесных личных
контактов, особенно на первых порах. Но самое главное - не принимайте
никакого участия в склоках и сплетнях, а также не задавайте ни о ком из
сотрудников вопросов личного характера. Как человека нового, вас все
равно не посвятят во внутренние дела и отношения, существующие в сложившемся
коллективе, только станут говорить, что вы суете нос в чужие дела, хотя
намерения ваши при этом были самыми искренними, и вы лишь хотели получше
разобраться в происходящем.
Как в светском обществе, так и в деловых кругах этикет дает возможность с
легкостью и изяществом решать повседневные проблемы. И в общественной, и в
деловой жизни людям в общем-то нужно одного и того же: превыше всего ценятся
взаимное уважение, а также способность считаться с чувствами тех, кто вас
окружает. Помимо этого есть и другие необходимые условия, которые мы могли
бы назвать требованиями к деловому общению. Нам не только следует
выполнять те из них, которые облегчают личные отношения, мы еще должны
поступать так, чтобы действия наши соответствовали стандартам поведения,
делающим профессиональные взаимоотношения одновременно и приятными, и
полезными. Одно здесь нераздельно связано с другим, но главная цель
соблюдения таких требований состоит в том, чтобы создать на
работе благожелательную обстановку, которая способствовала бы личному
успеху каждого из сотрудников.
|
|
