НАНЕСЕНИЯ УЩЕРБА ПЕРСОНАЛОМ
<<---
--->>
СИСТЕМА
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Основным посылом к работникам в сфере
торговой безопасности должно декларироваться
доверие к сотрудникам. Открытые и честные
отношения между компанией и сотрудниками —
залог устойчивости(безопасности) и
успешности бизнеса. Да, понимаю, что не все
специалисты по безопасности согласятся с
этим подходом. Мы привыкли видеть в
персонале источник угрозы, риска и потерь,
что, разумеется, оправданно. Но зацикливаться нельзя — это тупиковый
путь, следует идти дальше.
Конечно, доверие не может быть безграничным
и безоговорочным. Если сотрудник оправдывает
доверие со стороны организации, организация
в ответ поощряет его. Этот закон должен
соблюдаться. То есть сотруднику должно быть
выгодно не наносить ущерб, тем самым в этой
части оправдывая доверие работодателя.
Выгода для работников состоит в конкретных
материальных, нематериальных, индивидуальных
и коллективных приобретениях,
предоставляемых работнику и коллективу в
качестве оправдания доверия.
В случае если сотрудник или группа
сотрудников это доверие не оправдывает
(сработала система контроля доверия) —
сотрудник (группа) будет нести
ответственность.
|