ДОВЕРИЕ к СОТРУДНИКАМ
<<---
--->>
ПРИЗНАНИЕ
Действенная система ответственности —
мощнейший барьер на пути к правонарушению.
Отсутствие адекватной ответственности резко
увеличивает количество нарушений.
Ответственность — это сдерживающий фактор,
при грамотно поставленной системе работающий
по двум направлениям — наказание и
порицание. Наказание через формальное
взыскание, порицание через осуждение со
стороны коллег и распространение информации
о факте нарушения, в том числе и вовне.
При этом о полной устойчивости системы
доверия должно свидетельствовать применение
доверия взаимного. И нам, работодателям,
сотрудники должны доверять, и здесь должен
быть двусторонний контроль.
При всей неотвратимости и (возможно!)
жесткости применяемой ответственности она
будет признана справедливой и правильно
сыграет свою роль, если:
• будет однозначной (заранее оговоренной по
размеру и силе);
• будет «прозрачной» (способ определения или
расчета степени взыскания всем известен);
• будет публичной (сведения об этом
распространяются по оговоренным
информационным каналам и доводятся до всех);
• будет комплексной (возможно одновременное
применение нескольких видов юридической
ответственности, например за один и тот же
проступок может быть законно санкционирована
и дисциплинарная, и уголовная
(административная), и материальная, и
гражданско-правовая ответственность).
|
