ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
<<--- --->>
БЕЗОПАСНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
Аттестация персонала как инструмент
всесторонней оценки сотрудников торговой
компании является некой узловой точкой,
после прохождения которой с тем или иным
результатом аттестуемого ожидает (может
ожидать) иной статус. Изменения в том числе
могут коснуться смены должности на более
ответственную, произойдет
увеличение(усиление) полномочий, повышение
дохода и т. д. Большинство серьезных
новаций, связанных с успешным прохождением
аттестации, может выразиться в расширении
доступа сотрудника к материальным ценностям,
финансовым ресурсам или информационным
массивам компании.
При этом явно недостаточно оценивать лишь
профессиональные достижения. Следует
целенаправленно анализировать аспекты,
связанные с оценкой степени доверия к
работнику любого уровня, что в целом
является, заметьте, не элементом недоверия,
а элементом прежде всего контроля, — вполне
стандартного контроля, о котором должны
знать все сотрудники. Итак, на что вы должны
здесь обратить внимание:
•на существующую, а также планируемую
степень концентрации полномочий в руках
одного сотрудника; со временем и зачастую
незаметно для окружающих некоторые
должностные лица аккумулируют в рамках своей
компетенции «опасный» набор полномочий,
например по начислению и одновременно по
выдаче заработной платы, по определению
потребности в материалах и услугах от
внешних поставщиков и одновременно по их
закупке и т. п. Нередко это оправданно и
санкционировано, но часто облегчает
нечестным работникам путь для получения
дополнительного «заработка»;
•на соответствие образа жизни заработной
плате;
•на пристрастие к азартным играм, алкоголю,
наркотическим и психотропным средствам,
которое, что вполне возможно и в
действительности имеет место, может
возникнуть уже в процессе работы на
предприятии, даже если при приеме на работу
никакой зависимости не было. Подтверждать
«чистоту» субъекта в этом смысле необходимо,
особенно в контексте повышения его статуса;
•на принадлежность сотрудника или членов его
семьи к сектам, криминальным группировкам —
аналогично;
• на результаты анализа любых сигналов,
которые могут являться признаками
нечестности или нечистоплотности работника.
С целью получения дополнительных данных
также должна анализироваться информация из
личного дела сотрудника (досье), необходимо
собирать неформальные отзывы коллег и
подчиненных, привлекать и иные источники
информации. Объем работы зависит от уровня
полномочий, вверяемых аттестованному.
Таким образом, аттестация как один из
серьезных этапов в работе по организации и
управлению персоналом немыслима без участия
службы безопасности либо без акцентирования
внимания самим отделом персонала на
указанных моментах — конечно, в зависимости
от места сотрудника в структуре торговой
компании.
|