МАЛЫЙ БИЗНЕС
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

 
 
 

                                                                                                                                                                                       Все статьи

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК <<--- --->> БЕЗОПАСНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Аттестация персонала как инструмент всесторонней оценки сотрудников торговой компании является некой узловой точкой, после прохождения которой с тем или иным результатом аттестуемого ожидает (может ожидать) иной статус. Изменения в том числе могут коснуться смены должности на более ответственную, произойдет увеличение(усиление) полномочий, повышение дохода и т. д. Большинство серьезных новаций, связанных с успешным прохождением аттестации, может выразиться в расширении доступа сотрудника к материальным ценностям, финансовым ресурсам или информационным массивам компании.

При этом явно недостаточно оценивать лишь профессиональные достижения. Следует целенаправленно анализировать аспекты, связанные с оценкой степени доверия к работнику любого уровня, что в целом является, заметьте, не элементом недоверия, а элементом прежде всего контроля, — вполне стандартного контроля, о котором должны знать все сотрудники. Итак, на что вы должны здесь обратить внимание:

•на существующую, а также планируемую степень концентрации полномочий в руках одного сотрудника; со временем и зачастую незаметно для окружающих некоторые должностные лица аккумулируют в рамках своей компетенции «опасный» набор полномочий, например по начислению и одновременно по выдаче заработной платы, по определению потребности в материалах и услугах от внешних поставщиков и одновременно по их закупке и т. п. Нередко это оправданно и санкционировано, но часто облегчает нечестным работникам путь для получения дополнительного «заработка»;
•на соответствие образа жизни заработной плате;
•на пристрастие к азартным играм, алкоголю, наркотическим и психотропным средствам, которое, что вполне возможно и в действительности имеет место, может возникнуть уже в процессе работы на предприятии, даже если при приеме на работу никакой зависимости не было. Подтверждать «чистоту» субъекта в этом смысле необходимо, особенно в контексте повышения его статуса;
•на принадлежность сотрудника или членов его семьи к сектам, криминальным группировкам — аналогично;
• на результаты анализа любых сигналов, которые могут являться признаками нечестности или нечистоплотности работника.

С целью получения дополнительных данных также должна анализироваться информация из личного дела сотрудника (досье), необходимо собирать неформальные отзывы коллег и подчиненных, привлекать и иные источники информации. Объем работы зависит от уровня полномочий, вверяемых аттестованному.

Таким образом, аттестация как один из серьезных этапов в работе по организации и управлению персоналом немыслима без участия службы безопасности либо без акцентирования внимания самим отделом персонала на указанных моментах — конечно, в зависимости от места сотрудника в структуре торговой компании.