МАЛЫЙ БИЗНЕС
КАНАЛ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ с ПЕРСОНАЛОМ

КАНАЛ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ с ПЕРСОНАЛОМ

 
 
 

                                                                                                                                                                                        Все статьи

ИНФОРМАЦИЯ в СИСТЕМЕ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОТЕРЬ <<--- --->> ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОКУПАТЕЛИ    

Под каналом обратной связи понимается установление такого способа получения информации частного характера (обычно скрываемой, неофициальной), который был бы наиболее результативен в конкретных условиях. Такой канал устанавливается гласно, и его деятельность в общих чертах описывается соответствующей главой Правил внутреннего трудового распорядка, а также, более детально, Положением об информационном взаимодействии, которое готовится менеджером по безопасности совместно с директором по персоналу. 

Кроме гласной и открытой деятельности существует и внутренняя оперативная работа, которая является одной из важнейших составляющих в деятельности службы безопасности. Она проводится для негласного привлечения адекватных и эффективных источников информации внутри предприятия с целью постоянного знания оперативной обстановки в коллективах и подразделениях, своевременного выявления угроз, установления виновных во внутрифирменных преступлениях сотрудников.

Одним из элементов специального информационного пространства является предоставление возможности каждому работнику компании комфортно и без оглядки на возможные негативные последствия сообщать руководству о известных ему нарушениях и внутрифирменных преступлениях.  

Известно, что помимо административного информационного поля существует сфера кулуарной, неофициальной информации. В этой части информационного пространства бурно циркулируют целые потоки знаний, сведений и данных о каких-либо по большей части латентных для руководства предприятия происшествиях, нарушениях или даже преступлениях. Во все времена перед администрацией остро стояла и будет стоять проблема своевременного получения этих знаний, чьих-то исключительных знаний. Причем знаний, порой тщательно скрываемых от руководства.

Канал связи будет наиболее эффективен в конкретных условиях, если будет обеспечивать доступную возможность любому сотруднику компании в любое время транслировать свои сообщения руководству. Это может быть и почтовый ящик для записок, и пейджер, и операторская служба — все зависит от частных условий деятельности торгового оператора.

Для иллюстрации важности наличия канала обратной связи с персоналом перечислим преимущества компании, имеющей канал связи, перед другими. Канал — это:
•важный инструмент снижения рисков умышленного нанесения ущерба (опасение, что кто-то увидит и сообщит);
•повышение вероятности раскрытия правонарушений и внутренних преступлений;
•повышение степени неотвратимости наказания за латентные проступки (боязнь войти в сговор или сделать что-то на виду у других);
•дополнительный способ заботы о персонале (очищение коллектива);
•разрушение круговой поруки;
•предоставление работникам возможности на деле проявить свою лояльность работодателю;
•элемент усиления конструкции коллективной материальной ответственности;
•источник дополнительной информации;
•экстренная служба для силовой (юридической) поддержки (при использовании в СБ);
•сбор негативной информации от покупателей (при достаточном их информировании).
Каким он будет у вашей компании — решать вам.