Вебинар "Мотивация и управление персоналом"

Был организован вебинар по теме "Мотивация и управление персоналом", который провёл опытный консультант, владелец ЦТК. Участники состоявшегося интернет-семинара собрались из самых разнообразных учреждений по всему СНГ. Тема оказалась настолько популярной, что управленцы записывались на мероприятие даже по прошествии часа 2-х часового интернет-семинара — когда к тому моменту запись на него была уже остановлена. Тема методов мотивации персонала была не случайно выбрана.

Сейчас, когда рынок пересыщен тренинговыми компаниями, присутствует сильное соперничество, нужно не разворачивать какие бы то ни было хитроватые уловки или рекламные кампании, а показывать чёткие и упорядоченные ступени создания системы мотивации персонала. Именно выработанная система управления персоналом предприятия поможет директорам отыскать подходящих специалистов, именно хорошо поставленная служба управления персоналом организации имеет возможность сохранить самых лучших. И всё дело совсем не в высоких манерах и красивом виде соискателей. Дело именно в осознании методов управления персоналом — как сформировать взаимопонимание с работниками, каким способом действительно распознать, которые стремления привели его именно в эту компанию и как затем донести до всех сотрудников цели вашей компании.

На интернет-семинаре «Мотивация и управление персоналом» участники выслушали и систему мотивации персонала, и множество применимых в своей работе методов управления персоналом. Задача основывалась на том, чтобы дать участникам понимание принципов, которые лежат в основании управления и стимулирования персонала и ведут к росту трудоспособности персонала и увеличению оборота фирмы. Передать посетителям знание того, каким способом создавать и поддерживать корпоративный дух организации, и как корпоративный дух влияет на увеличение предприятия. Устранить у слушателей, насколько это представляется возможным, проблемы, имеющие отношение к управлению персоналом, и закрыть пробелы в понимании вышеописанных процессов нужными знаниями. В конце вебинара проведён опрос; по его результатам можно смело утверждать, что поставленные задачи были достигнуты.