Комментарий
к Трудовому
кодексу РФ
 

Статья 102 <<---  --->> Статья 104

Law book

ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.   

Комментарий.
1. В части 1 комментируемой статьи дается определение сменной работы. Режим рабочего времени может предусматривать работу в несколько смен. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. В этом случае каждая группа работников должна производить работу в течение установленной в организации продолжительности рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя), равномерно чередуясь по сменам. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени. Работа по режиму “сутки – работа, трое – дома” не является сменной работой. Это особый режим работы.
В этой же части статьи определено, что сменная работа вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы.
Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена, под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом необходимости соблюдения нормы рабочего времени (недельной или за учетный период) (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94, 96 ТК РФ и комментарии к ним).
2. В части 2 комментируемой статьи определено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. При организации сменной работы следует разработать график сменности, который определяет переход из одной смены в другую и может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом. График сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.
Работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем – в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем – во второй, и цикл повторяется снова). Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход работника из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
Есть непрерывные производства, где невозможно использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе. В этом случае рекомендуется применять графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.
Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность смены для определенной категории работников с учетом специфики производственного процесса может определяться отдельными нормативными правовыми актами. Так, в п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133, закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
В соответствии с ч. 3 статьи работодатель обязан при составлении графика сменности учесть мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Если введение графика сменности обусловлено изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст. 99 ТК РФ, в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 113 ТК РФ).
4. Часть 4 комментируемой содержит запрет работы в течение двух смен подряд, даже при согласии работника. Эта норма является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых
.