ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ  в  РАБОТЕ. 
ВЫХОДНЫЕ  и  НЕРАБОЧИЕ  ПРАЗДНИЧНЫЕ  ДНИ

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарий.
1. Помимо общего правила запрещения привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в комментируемой статье приведены те исключительные случаи, когда привлечение работников в указанные дни допускается.
2. В части 2 перечислены основания, когда для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется его письменное согласие.
3. Частью 3 закреплены случаи, когда работник может быть привлечен к работам независимо от его волеизъявления, что обусловлено необходимостью устранения или предотвращения таких необратимых тяжелых последствий, как катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие, несчастный случай или угроза уничтожения или порчи имущества работодателя (государственного или муниципального имущества).
Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуют участия выборного представительного органа (профсоюза), т. к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является скорее гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника.
4. Комментируемая статья также регулирует привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК.
5. В других случаях, прямо не предусмотренных данной статьей, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с учетом мнения выборного представительного органа работников (профсоюза).
6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, регулируется ч. 7 комментируемой статьи, в соответствии с которой их разрешено привлекать только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний. При этом статья устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.