ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.   

Комментарий.
1. С 1 февраля 2002 г. продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым установлен особый порядок предоставления отпусков из расчета два рабочих дня за месяц работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2. В соответствии с ранее действовавшей редакцией статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включались и не оплачивались. Редакция статьи изменена в связи с тем, что на основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Новая редакция подчеркивает, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска.
3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, продолжительность которых установлена в рабочих днях, до установления минимальной их продолжительности в календарных днях в порядке, определенном Правительством РФ, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в следующем порядке:
– от начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в календарных днях (28), т. е. без учета праздничных дней, затем – количество дней отпуска в рабочих днях, т. е. без учета воскресных и праздничных дней, и определяется дата последнего дня отпуска;
– затем в этом периоде отпуска подсчитывается количество календарных дней, которое и указывается в приказе о предоставлении отпуска.
Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику. Дополнительные выходные дни при этом не подлежат отработке в дальнейшем (разъяснение Госкомтруда СССР № 4 и Президиума ВЦСПС № П-10 от 08.04.1967 “О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями”).