ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.   

Комментарий.
1. Вопрос о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и о его продолжительности решается по соглашению между работником и работодателем. Иными словами, по общему правилу работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, если это не предусмотрено коллективным договором, иным локальным актом организации.
2. Отдельным категориям лиц предоставление по их заявлениям отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с данной статьей является обязанностью работодателя. К ним относятся: 
а) участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
б) работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
в) родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
г) работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;
д) работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
е) работники в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, в частности:
– матери, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);
– работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ);
– работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;
работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц (ст. 174 ТК РФ);
– Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы – до трех недель в году в удобное для них время (Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”);
– совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
– лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – количество дней, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ). 
3. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней:
– работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
– работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14лет;
– отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. ст. 263 ТК РФ).
4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.