ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Комментарий.
1. Выплата заработной платы, как правило, осуществляется в денежной форме, при этом допускаются и иные формы ее выплаты.
2. Выплата заработной платы в валюте Российской Федерации (в рублях) является единственной денежной формой оплаты труда работника, осуществляемой как путем наличного расчета, так и путем перевода денежных средств на счет работника. При установлении в трудовом или коллективном договоре размеров заработной платы в расчетных единицах или валюте иных стран необходимо предусмотреть механизм пересчета заработка работника в валюту Российской Федерации.
Механизм может содержать как прямое установление соотношения между расчетными единицами (валютой иных стран) и валютой Российской Федерации (расчетную единицу принять равной десяти рублям Российской Федерации), так и увязку с котировкой валюты на финансовых рынках (пересчет размера заработной платы в рубли Российской Федерации осуществляется по курсу Банка России на определенное число месяца).
Повышение на финансовых рынках котировки валюты, в которой установлен размер заработной платы работника, по отношению к валюте Российской Федерации, автоматически увеличивает размер выплаты в рублях Российской Федерации.
Укрепление валюты Российской Федерации по отношению к валюте, в которой установлен размер заработной платы, не может служить основанием для снижения размера выплаты заработной платы в рублях Российской Федерации и должно быть предусмотрено механизмом пересчета.
3. Часть заработной платы может быть выплачена работнику в иных формах, т. е. путем осуществления натуральной оплаты (предоставления товаров или оказания услуг на соответствующую сумму). Помимо норм ст. 131 Кодекса при выплате заработной платы в неденежной форме следует руководствоваться действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.). Кроме того, следует учитывать разъяснения Пленума ВС РФ, данные в п. 4 постановления от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.
4. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Следовательно, учитывая уплату работником подоходного налога с физических лиц в размере 13%, доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, должна составить не менее 67 процентов от начисленной заработной платы.
5. Для осуществления выплаты части заработной платы в натуральной форме в обязательном порядке должны быть выполнены следующие условия:
а) возможность выплаты части заработной платы работника в неденежной форме предусмотрена трудовым договором или коллективным договором;
б) наличие добровольного волеизъявления работника подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.
В заявлении работника указываются: форма оплаты, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, согласие со стоимостью предоставляемого ему товара или оказываемой услуги, а также определен срок, в течение которого выплата части заработка будет осуществляться путем натуральной оплаты. При этом работник может выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты. Кроме того, выплата заработной платы в натуральной форме должна являться обычной или желательной в данной экономической деятельности или профессии (например, такие выплаты являются обычными в сельскохозяйственном секторе экономики).
6. При выплате заработной платы в натуральной форме необходимо определить объем и стоимость товаров (услуг), передаваемых работнику в качестве оплаты труда. При этом должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, которая не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
7. Не допускаются формы выплат, которые равнозначны несвоевременной оплате труда работника – выплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. В частности, для осуществления выплаты не допускается использование товара, разрешенного к продаже на территории Российской Федерации, но для реализации которого работнику потребуется наличие лицензии или иных разрешительных документов.