Статья 14 <<--- --->> Статья 16
ЧАСТЬ I. РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья
15. Трудовые
отношения
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Комментарий.
Статья определяет понятие трудовых отношений, отграничивая их от
отношений гражданско-правового характера. В отличие от
выполнения работ в рамках гражданско-правового характера,
позволяющих не устанавливать правила внутреннего трудового
распорядка, определение трудовой функции подразумевает
выполнение работником определенной работы, обусловленной
трудовым договором, с соблюдением внутреннего трудового
распорядка работодателя.
В отличие от предыдущей редакции, в статье дается более
конкретное определение трудовой функции, подразумевающее
выполнение работником за плату работы по определенной
специальности в соответствии со штатным расписанием с указанием
конкретной поручаемой работы работнику.
Данная поправка исключает возможность работодателю поручать
работнику работу (трудовую функцию), не обусловленную трудовым
договором.
Определение трудовых отношений, изложенное в данной статье,
предусматривает признак возмездности – обязанность работодателя
выплатить вознаграждение в форме заработной платы работнику за
затраченный труд.
В рамках гражданского законодательства индивидуальный труд,
который также носит возмездный характер, оплачивается за
конечный результат деятельности (выполнение услуги, производство
товара и т. д.).
К особенностям трудового отношения необходимо отнести
обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, соглашением, коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом
обеспечение условий труда при выполнении работ в рамках
гражданско-правового характера осуществляется самостоятельно.