Комментарий
к Трудовому
кодексу РФ
 

Статья 135 <<---  --->> Статья 137

Law book

ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
.    

Комментарий.
1. Согласно части 6 комментируемой статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть предусмотрены иные сроки выплаты заработной платы. Некоторые организации задают вопрос о возможности в коллективном договоре предусмотреть выплату заработной платы один раз в месяц “по просьбе трудящихся”. В связи с этим следует иметь в виду следующее. 
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Установление сроков выплаты заработной платы, не предусмотренных федеральным законом, не допускается.
Комментируемая статья вводит обязательное правило выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Никакой локальный нормативный акт или коллективный договор изменить норму закона, которая имеет императивный характер, не может.
2. Для расчетов с работниками может применяться как авансовый, так и безавансовый метод начисления заработной платы. Выплата заработной платы за работу, длящуюся менее двух недель, производится по окончании работы. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким письменным документом является расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Например, согласно ст. 30 ГК РФ, если гражданин ограничен в дееспособности из-за злоупотребления спиртным, то получить зарплату может за него попечитель. Лицо, получающее зарплату за другого человека, можно указать в трудовом договоре, чтобы каждый раз не оформлять доверенность на него.
4. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. При перечислении заработной платы на указанный работником счет в банке условия об оплате связанных с этим услуг, а именно за чей счет производится эта оплата, определяются в коллективных или трудовых договорах. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (раньше – не позднее чем за один день)
.