ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарий.
1. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя является частью системы основных государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренной ст. 130 ТК РФ.
2. Комментируемой статьей определены случаи, в которых могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику
в счет заработной платы;
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса);
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Кроме того, удержания из заработной платы работника могут осуществляться для возмещения работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба (в случаях наступления материальной ответственности работника).
Также удержания из заработной платы могут производиться в случаях, предусмотренных иными федеральными законами: уплата подоходного налога с физических лиц, штрафов выплаты по алиментам и по исполнительным листам и в других случаях, когда осуществление удержания возложено на работодателя.
Введение новых оснований удержания из заработной платы работника иными нормативными правовыми актами РФ, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами организации не допускается.
3. Удержание из заработной платы для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, производится в случаях, когда по каким-либо причинам работник отработал меньшее время в учетном периоде, в результате чего его заработок составил сумму, меньшую суммы выданного аванса.
4. Если работник своевременно не вернул неизрасходованный аванс, выданный ему в связи со служебной командировкой (переводом на другую работу в другую местность, на оплату проезда к месту проведения отпуска на территории РФ и обратно и др.), соответствующая сумма может быть удержана из его заработной платы. Заработная плата при этом будет считаться выплаченной работнику в полном объеме.
5. Удержания из заработной платы работника могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. При этом счетной ошибкой может считаться математическая ошибка при расчете размера выплачиваемой работнику суммы заработка. В качестве примеров совершения счетных ошибок можно привести следующие ситуации:
а) сумма к выплате работнику увеличилась в результате сбоя в компьютерной программе (ошибка программы);
б) в расчетной части бухгалтерии в компьютер ошибочно введен оклад работника в размере, превышающем установленный его трудовым договором (ошибка при вводе данных);
в) системой оплаты труда организации предусмотрено, что размер премии по итогам работы за год напрямую зависит от занимаемых должностей и количества дней, отработанных работниками в соответствующем году. Однако при расчете из общего числа рабочих дней в году вычитались лишь дни, когда работник был в отпуске или болел. В результате в максимальном размере выплачена премия работнику, который трудоустроился в организацию за месяц до конца года, соответственно не был в отпуске и не болел (ошибка в формуле расчета).
6. При невыполнении нормы труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) оплата труда работника осуществляется:
а) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (в случае невыполнения по вине работодателя);
б) в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (в случае невыполнения по причинам, не зависящим от работодателя и работника);
в) в соответствии с объемом выполненной работы (в случае невыполнения по вине работника).
Если при невыполнении нормы труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) оплата была проведена на уровне средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу или в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника, но впоследствии органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в неисполнении была признана вина работника, то излишне выплаченная сумма может быть удержана из его заработной платы.
7. Оплата времени простоя осуществляется в размере:
а) не менее двух третей средней заработной платы работника (простой по вине работодателя);
б) не менее двух третей тарифной ставки или оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
Время простоя по вине работника не оплачивается. Если работодатель оплатил время простоя работника, но впоследствии органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в простое была признана вина работника, то излишне выплаченная сумма может быть удержана из его заработной платы.
8. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за эти дни не производятся, если работник прекращает трудовые отношения по следующим основаниям:
а) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
б) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
в) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
г) отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
д) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
е) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
ж) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
з) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
и) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
9. С работника не может быть взыскана излишне выплаченная зарплата в случае, если это стало следствием неправильного применения работодателем трудового законодательства или в случае иных ошибок. В качестве примеров можно привести следующие ситуации:
а) работнику ошибочно присвоен более высокий тарифный разряд;
б) работнику установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, однако по результатам аттестации рабочих мест условия труда были признаны нормальными.