Комментарий
к Трудовому
кодексу РФ
 

Статья 139 <<---  --->> Статья 141

Law book

ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.    

Комментарий.
1. В части 1 комментируемой статьи установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Тем самым, когда трудовой договор между работодателем и работником прекращается, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, например:
– заработная плата за фактически отработанные дни;
– компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска;
– выходное пособие;
– выплаты гарантийного и компенсационного характера;
– другие дополнительные выплаты, если такие установлены коллективным договором или нормативным правовым актом учреждения или организации.
Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения. День увольнения является последним днем работы.
Этой частью также установлено, что если работник в день увольнения не работал (по какой-либо причине), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. В части 2 предусмотрено, что в случае спора между работником и работодателем о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, например, о размере компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан в указанный в ч. 1 комментируемой статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.