Статья 142 <<--- --->> Статья 144
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ
VI.
ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава
21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 143.
Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности
труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных
гарантий по оплате труда.
Комментарий.
1. Тарифная система оплаты труда – совокупность элементов,
позволяющих при организации оплаты труда оценить сложность
труда, квалификацию работников и т. д.
2. Комментируемая статья выделяет четыре элемента тарифной
системы дифференциации заработной платы: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
3. На основе единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих производится
тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам.
Названные справочники и порядок их применения утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
4. В пункте 8 комментируемой статьи указывается, что тарифные
системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.