ЧАСТЬ I.  РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац седьмой утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Комментарий.
Комментируемая статья закрепляет правовые основания возникновения трудовых отношений. Часть 1 статьи устанавливает положение возникновения трудовых отношений на основании заключенного соглашения между работодателем и работником (см. комментарий к ст. 15 ТК РФ).
На основании трудового договора стороны определяют основные и дополнительные условия труда работника с учетом интересов работодателя. Основные положения трудового договора связаны с конституционными нормами.
Помимо вознаграждения за труд, ст. 37 Конституции РФ предусматривает правило о том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Все перечисленные конституционные обязательства являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Часть 2 статьи предусматривает и другие факты возникновения трудовых отношений, которые были вызваны необходимостью их закрепления в связи с имеющими место прецедентами у правоприменителей.
Комментируемая статья указывает и на такие правовые основания, как направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. Направление на работу предусмотрено для отдельных категорий граждан, испытывающих сложности с трудоустройством. Так, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов путем проведения специальных мероприятий, способствующих их конкурентоспособности на рынке труда. В частности, названный Закон устанавливает для всех организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4%.
Часть 3 статьи определяет положение возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом или нет.