ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий.
1. Выделение руководителей, их заместителей и бухгалтеров в отдельную категорию работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности. Она определяется, прежде всего, правовым положением, поскольку им в силу закона или учредительными документами предоставлено право представлять организацию и действовать в интересах представляемого юридического лица добросовестно и разумно. При причинении убытков они обязаны их возместить. Учитывая повышенную ответственность этих работников, уровень и организация оплаты, как правило, определяется представителем нанимателя (собственником) по соглашению сторон на основании трудового договора. Вместе с тем условия оплаты их труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 135 ТК РФ).
2. Оплата труда в организациях бюджетной сферы осуществляется в централизованном порядке и устанавливается соответствующими федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ, а также иными нормативными правовыми актами, в частности, ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”. 
3. Оплата труда руководителей государственных предприятий, финансируемых из федерального бюджета, состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год (п. 3 и 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210).
При отсутствии на государственном предприятии тарифных разрядов применяются месячные оклады или ставки. Расчет должностного оклада названной категории работников производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности организации.
Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем государственной организации.
Согласно п. 5 Положения оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.