Статья 146 <<--- --->> Статья 148
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ
VI.
ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава
21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 147.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Комментарий.
1. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения
законов и иных нормативных правовых актов, действующих на
территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые
акты РФ, а также законодательные акты и иные нормативные
правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в
пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ,
постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 “
О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых
Государств”, применяются постольку, поскольку они не
противоречат ТК РФ. Таким образом, до принятия соответствующих
нормативных правовых актов РФ, определяющих размеры повышения
заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения,
продолжает действовать законодательство бывшего Союза ССР,
регламентирующее эти вопросы, – постановление ЦК КПСС, Совмина
СССР и ВЦСПС
от 17.09.1986 № 1115 “О совершенствовании организации заработной
платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов
работников производственных отраслей народного хозяйства” и
принятое в соответствии с ним постановление Госкомтруда СССР №
387 и Секретариата ВЦСПС № 22-78 от 03.10.1986 “Об утверждении
Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и
порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда”, регулирующее
размеры доплат, которое может применяться в части не
противоречащей действующему российскому законодательству только
как рекомендательное.
2. На практике повышение заработной платы производится по
результатам аттестации рабочих мест по сравнению с тарифной
ставкой (окладом), при этом виды выплат не регламентируются.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа
работников либо предусматриваются коллективным, трудовым
договорами. Согласно действующему законодательству работодатель,
определяя конкретные размеры компенсационных выплат за работу с
вредными условиями труда, не ограничен ни их верхним, ни нижним
пределом.
3. Результаты проведения аттестации рабочих мест (наличие
вредных производственных факторов, класс условий труда и т. п.)
определяются
в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12
“Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда” и служат основанием для предоставления
компенсаций за работу с вредными условиями туда.
4. Контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и правомерность установления компенсаций при
исполнении работником трудовых обязанностей на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда входит в
задачи экспертизы условий труда. В настоящее время этот вид
экспертизы условий труда осуществляется органами исполнительной
власти субъектов РФ.
5. При установлении норм (предельных размеров) компенсационных
выплат следует учитывать, что в соответствии со ст. 135 и 144 ТК
РФ органы государственной власти РФ, реализующие положения
трудового законодательства, могут устанавливать предельные нормы
различного вида выплат только для работников организаций,
финансируемых из бюджета, и работников организаций со смешанным
финансированием (бюджетное финансирование и доходы от
предпринимательской деятельности).