ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий.
В статье установлены общие правила выплат в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
– за выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);
– совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);
– работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ);
– работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
– работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– другие условия, предусмотренные законодательством о труде.
В этой же статье определено, что размеры выплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. В предыдущей редакции Кодекса речь шла о доплатах, что было неточностью. Например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата, а не доплата. В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 152–154 ТК РФ), размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В других случаях их условия выплаты и размеры определяются самими организациями (например, надбавка лицам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ; надбавки за разъездной и подвижной характер работы).