ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).

Комментарий.
1. В наименовании статьи произошло уточнение – она стала предусматривать наряду с выполнением основной трудовой функции (ст. 57 ТК РФ) следующие случаи выполнения работником дополнительного объема работы: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Если в предыдущей редакции ТК РФ было установлено, что оплата за дополнительную работу за совмещение профессий (должностей) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, производилась работнику, выполняющему эту работу у одного и того же работодателя по другой профессии (должности), то в ч. 1 этой статьи такого ограничения нет.
Согласно ч. 1 данной статьи при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), работнику производится доплата. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника и на это требуется его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).
2. На основании ч. 2 комментируемой статьи размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60 ТК РФ).