ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.  

Комментарий.
1. В статье речь идет об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. При этом под браком при изготовлении продукции следует понимать снижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и стандартов (государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил и других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг). Брак продукции полный (полностью непригодной для использования по ее назначению) или частичный (частично не отвечающей установленным требованиям) может быть допущен:
– не по вине работника;
– по вине работника.
Данная статья также не предусматривает снижения оплаты труда при браке не по вине работника (ч. 1 ст. 156 ТК РФ), а также гарантий для работников при выпуске брака в период освоения новых производств (ст. 158 ТК РФ).
2. В части 1 комментируемой статьи установлено, что брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. В данном случае не имеет значения, что явилось причиной брака: необеспечение работодателем надлежащих условий для выпуска качественной продукции (работ, услуг); непредвиденные обстоятельства; а также какова степень годности выпущенной продукции.
3. В соответствии с ч. 2 данной статьи полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если бракованная продукция является следствием неисполнения работником его обязанностей по обеспечению условий для выпуска качественной продукции (например, нарушение технологии; использование неисправного инструмента, заведомо для работника негодного сырья; продолжение работы после обнаружения обстоятельств, могущих привести к изготовлению бракованной продукции), то у работодателя есть все основания для привлечения работника к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
Если работник обнаружил обстоятельства, которые могут привести к изготовлению бракованной продукции, то он обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (ст. 21 ТК РФ). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, брак не по вине работника должен быть оплачен наравне с годными изделиями.
4. Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях. Таким образом, частично бракованная продукция оплачивается с учетом степени ее годности, определяемой работодателем. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании ст. 238 ТК РФ.