Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Комментарий.
1. Данная статья определяет порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Введение новых или пересмотренных норм труда начинается с проверки (апробации) их в конкретных производственных условиях, на тех рабочих местах, где они будут применяться. Апробация норм осуществляется в целях создания на рабочих местах организационно-технических условий, принятых при расчете норм труда. По данным апробации намечаются конкретные мероприятия по освоению новых норм труда. Ко времени введения новых (пересмотренных) норм должны быть проведены все мероприятия по созданию условий работы, предусмотренные при разработке норм. В необходимых случаях при введении новых норм проводится инструктаж работников в устной или в письменной форме. Условием успешного введения новых норм труда является также повышение квалификации работников.
2. Вводимые новые нормы труда должны объявляться в обязательном порядке работникам, для которых эти нормы установлены, не позднее чем за два месяца. В течение этого срока работники могут их изучить. Перечень вводимых новых и пересмотренных норм труда должен быть вывешен на видном месте для ознакомления работников. Работодатель должен разъяснить работникам мотивы введения новых (пересмотренных) норм и рассказать о том, какие проведены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие выполнение этих норм.
В случае несогласия с каким-либо положением работники могут внести работодателю свои возражения. По истечении двух месяцев нормы труда считаются введенными в действие.
Нормы труда на разовую работу, а также работы, не предусмотренные технологией, могут объявляться работникам позднее указанного срока, но во всех случаях до начала выполнения этих работ.
В период освоения новых норм очень важно осуществлять контроль и учет выполнения этих норм труда. Новые нормы труда вводят локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Введение новых (пересмотренных) норм труда без учета мнения представительного органа работников или с нарушением сроков извещения работников об их введении дает основание работнику требовать оплату труда по прежним нормам.