ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ
Глава 24. ГАРАНТИИ при НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
в СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ,
ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ
и ПЕРЕЕЗДЕ на РАБОТУ в ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Комментарий.
1. Направляя работника в служебную командировку, работодатель обязан гарантировать ему сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Кроме того, локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.
2. Во время нахождения в служебной командировке работник не может быть уволен по инициативе работодателя.
3. За период нахождения в командировке исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 139 Кодекса.
4. Вопросы возмещения работнику расходов, связанных со служебной командировкой, регламентируются ст. 168 ТК РФ.