Статья 184 <<--- --->> Статья 186
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ
VII.
ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ
Глава
28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ и
КОМПЕНСАЦИИ
Статья 185.
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за
работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом
проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний
заработок по месту работы.
Комментарий.
Статьей устанавливаются гарантии работникам, направляемым на
медицинский осмотр (обследование). В соответствии со ст. 214 ТК
РФ в обязанности работника входит прохождение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований). Предварительные медицинские осмотры
(обследования) при поступлении на работу проводятся с целью
определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого)
получаемой работе (см. комментарий к ст. 213 ТК РФ). Кроме
этого, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в
т. ч. связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а
также работающие в условиях повышенной опасности, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного
раза в пять лет, в соответствии с Правилами, установленными
постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 “О
прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том
числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности
(с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”.
Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические
освидетельствования работников осуществляются за счет средств
работодателя. На время прохождения медицинского осмотра
(обследования) и психиатрического освидетельствования за
работником сохраняется место работы (должности) и средний
заработок. При уклонении работника от прохождения медицинских
осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам
проведенных обследований работодатель не должен допускать
работника к выполнению им трудовых обязанностей (ст. 76 и 212 ТК
РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.