Статья 186 <<--- --->> Статья 188
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ
VII.
ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ
Глава
28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ и
КОМПЕНСАЦИИ
Статья 187.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения
квалификации
При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту
работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Комментарий.
1. Комментируемой статьей установлено, что при направлении
работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются:
– место работы (должность);
– средняя заработная плата по основному месту работы.
Работодатель обязан проводить систематические мероприятия по
повышению квалификации работников (см. ст. 196 ТК РФ и
комментарий к ней), но инициатива в повышении квалификации с
отрывом от производства может принадлежать любой из сторон
трудового договора, что должно быть оформлено в установленном
порядке (ст. 197 ТК РФ).
В коллективном договоре, локальных нормативных актах может быть
указана периодичность, последовательность повышения квалификации
работников.
Направление работника на повышение квалификации должно
производиться на основании приказа (распоряжения) по учреждению
или организации. Средний заработок (ст. 139 ТК РФ) сохраняется
за время нахождения на обучении. Иные размеры выплат могут
устанавливаться соглашением сторон.
2. В комментируемой статье указано, что работникам, направляемым
для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней).