ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.  ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Комментарий.
1. Правовые последствия, связанные с примененным дисциплинарным взысканием, по общему правилу аннулируются по истечении одного года со дня его применения. По истечении данного срока работник автоматически считается не имеющим дисциплинарного взыскания, издания каких-либо актов работодателем либо иным уполномоченным лицом в данном случае не требуется.
2. Работодатель обладает правом досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Решение данного вопроса может быть инициировано самим работодателем, работником, его непосредственным руководителем или представительным органом работников. В данном случае необходимо издание соответствующего приказа (распоряжения) работодателя либо иного уполномоченного должностного лица. Правовые последствия в данном случае аналогичны – после принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, и оно не будет учитываться при решении вопроса о поощрении работника либо о применении к нему дисциплинарного взыскания.
3. В практике решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания часто рассматривается как своеобразная мера поощрения работника. Однако данное действие работодателя не следует рассматривать в смысле ст. 191 ТК РФ. Сведения о примененном дисциплинарном взыскании, равно как и о его досрочном снятии, не вносятся в трудовую книжку.