ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
и ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 31. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Комментарий.
1. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации является одним из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). Подготовка новых работников – это первоначальное профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии, которые принимаются работодателем на работу. Такая подготовка осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем
и работником (ст. 198 ТК РФ). Подготовка работников может проводиться в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). Высвобождаемые работники, которые не могут работать по имеющимся у них профессиям и специальностям, а также лица, изъявившие желание сменить профессию, с учетом потребности производства направляются на переподготовку с целью освоения новых профессий, специальностей (см. ст. 196 ТК РФ и комментарий к ней).
2. В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Обучение работника может осуществляться:
а) непосредственно у работодателя, тогда отношения сторон по профессиональному переобучению оформляются ученическим договором (об ученическом договоре см. в ст. 198–208 ТК РФ);
б) направлением работника на обучение в образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования. В этом случае работник и работодатель заключают дополнительный договор. Исключение касается лишь специалистов, направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Контракты, заключаемые между ними и организацией, направляющей их на обучение, оформляются в соответствии с Типовым контрактом, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 44 “Об утверждении Положения о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, и Типового контракта со специалистом, подготовленным в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”, который может быть взят за основу и при определении содержания договоров о направлении на обучение в образовательное учреждение за счет средств работодателя любых других работников.
Согласно п. 3 Положения о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, утвержденного тем же постановлением, контракт должен быть заключен не позднее 10 дней до начала подготовки.
В соответствии с Типовым контрактом в период подготовки специалиста в образовательном учреждении организация обязуется оплатить стоимость его подготовки (полностью или частично), командировочные расходы, включая проживание и проезд к месту прохождения подготовки (стажировки) специалиста и обратно; сохранить среднюю заработную плату специалиста по основному месту работы. По завершении подготовки специалиста организация обязуется предоставить ему управленческую должность в соответствии с полученной квалификацией, заключив с ним трудовой договор. Специалист, в свою очередь, обязуется освоить программу подготовки в соответствии с Государственным планом и прибыть
в организацию для заключения трудового договора не позднее согласованного сторонами срока. Кроме того, в соответствии с данным Типовым контрактом на специалиста возлагается обязанность возместить организации затраты, связанные с его подготовкой в соответствии с Государственным планом, при условии расторжения этого контракта по его инициативе без уважительных причин, отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок.
Специалист освобождается от заключения трудового договора с организацией, направившей его на обучение, в следующих случаях:
а) при наличии медицинских противопоказаний в отношении работы в конкретных организациях (должностях) или на территориях;
б) при наличии одного из родителей или супруга (супруги) – инвалида первой или второй групп, находящихся на попечении специалиста, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
в) при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);
г) если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе подготовки квалификации.