Статья 197 <<--- --->> Статья 199
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ
IX.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА
и ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ
Глава
32. УЧЕНИЧЕСКИЙ
ДОГОВОР
Статья 198.
Ученический договор
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право
заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником данной организации –
ученический договор на профессиональное обучение или
переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является
дополнительным к трудовому договору.
Комментарий.
1. Ученический договор является особым видом договора на
профессиональное обучение. Ученичество как вид профессионального
обучения имеет в России давние исторические корни. Включение в
ТК РФ норм об ученичестве означает возвращение к практике
общегосударственного (а не отраслевого) регулирования отношений
между учениками и работодателями, возникшей в первой половине XX
в.
2. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что работодатель
– юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом,
ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение,
а с работником данной организации – ученический договор на
профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с
отрывом от работы.
Частью 1 комментируемой статьи право на заключение ученического
договора предоставляется только работодателю – юридическому
лицу, т. е. организации. Второй стороной ученического договора
является ученик. Им может быть или лицо, ищущее работу, или
работник данной организации.
3. Часть 2 статьи предусматривает, что ученический договор с
работником данной организации является дополнительным к
трудовому договору, чем воспроизводит по существу норму ч. 2 ст.
197 ТК РФ о заключении между работником и работодателем
дополнительного договора на профессиональное обучение. Закон №
90-ФЗ исключил из первоначальной редакции ч. 2 ст. 198 ТК РФ
указание на то, что ученический договор с лицом, ищущим работу,
является гражданско-правовым. Ученический договор,
предусмотренный комментируемой статьей, по своей сути не
является гражданско-правовым. Если понимать обучение ученика как
гражданско-правовую услугу, оказываемую обучаемому лицу
работодателем, то оплачивать эту услугу обязан ученик. Напротив,
в рассматриваемом случае ученик получает вознаграждение за свое
обучение в виде оплаты ученичества (ст. 204 ТК РФ), что присуще
трудовым, но не гражданско-правовым отношениям.
Заключение с лицом, ищущим работу, ученического договора
является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому
работодатель может заключить с лицом, ищущим работу и не имеющим
при этом необходимых для работодателя специальности и
квалификации, не только ученический договор, но и трудовой
договор на выполнение несложной трудовой функции либо конкретный
вид несложной работы. В этом случае лицо, ищущее работу,
становится работником организации, а ученический договор с ним –
дополнительным к трудовому договору.