Статья 22 <<--- --->> Статья 24
ЧАСТЬ
II. РАЗДЕЛ II.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в СФЕРЕ ТРУДА
Глава
3.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья
23. Понятие
социального партнерства в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное
партнерство) – система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 №
90-ФЗ.
Комментарий.
1. Социальное партнерство в сфере труда – это особая область
социально-трудовых отношений, направленная на согласование
интересов работников, работодателей и органов власти путем
взаимных консультаций; коллективных переговоров, участия
работников, их представителей в управлении организацией; участия
представителей работников и работодателей в разрешении трудовых
споров (о формах участия см. в комментарии к ст. 27 ТК РФ).
Социальное партнерство является сложной, многоуровневой
системой, включающей федеральный, региональный, межрегиональный,
отраслевой, территориальный и локальный уровни (об уровнях
социального партнерства см. в комментарии к ст. 26 ТК РФ).
Взаимодействие сторон осуществляется посредством трехсторонних и
двухсторонних органов социального партнерства (об органах
социального партнерства см. в комментарии к ст. 35 ТК РФ).
Посредством коллективных договоров и соглашений, заключаемых
сторонами социального партнерства, происходит фактическое
регулирование социально-трудовых отношений, охватывающее вопросы
оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха,
занятости и социальной защиты и др. Особое значение эти
соглашения имеют в современных условиях, в период социальных
реформ, потому что в них содержатся дополнительные меры
социальной защиты и социально-трудовые гарантии работников и
членов их семей, установленные сторонами социального партнерства
сверх законодательного минимума.
Таким образом, законодатель определил социальному партнерству
решающую роль в системе трудового права. Учитывая то, что
социальное партнерство – это, по сути, умение и искусство
договариваться, находить компромисс, добиваться взаимоприемлемых
решений, можно утверждать, что уровень развития социального
партнерства является показателем зрелости не только самих
социально-трудовых отношений, но и всего гражданского общества в
целом.