Статья 23 <<--- --->> Статья 25
ЧАСТЬ
II. РАЗДЕЛ II.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в СФЕРЕ ТРУДА
Глава
3.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья
24.
Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.
Комментарий.
Комментируемая статья устанавливает принципиальные основы
взаимодействия социальных партнеров (работников и
работодателей).
1. Фундаментальным принципом социального партнерства является
равноправие сторон, которое обеспечивается, прежде всего,
гарантиями независимости организаций трудящихся и работодателей.
Основополагающая Конвенция МОТ № 98 “О применении принципов
права на организацию и на ведение коллективных переговоров”,
вступившая в силу 18.07.1951, гарантирует трудящимся надлежащую
защиту против любых дискриминационных действий, направленных на
ущемление свободы объединения в области труда. Не допускается
ведение переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений от имени работников организациями или органами,
созданными или финансируемыми работодателями, лицами,
представляющими работодателя, органами исполнительной власти,
органами местного самоуправления и политическими партиями, за
исключением случаев финансирования, предусмотренных
законодательством (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).
2. Социальное партнерство основывается на заинтересованности
сторон в сотрудничестве, уважении интересов и учете мнений
представителей работников и работодателей. Очевидно, что без
этого осуществление социального партнерства невозможно.
3. Одним из принципов социального партнерства является
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства. Содействие государства проявляется как в
закреплении на законодательном уровне основных правил
взаимодействия сторон, предоставлении гарантий лицам,
участвующим в коллективных переговорах, установлении
ответственности за уклонение от участия в коллективных
переговорах, нарушение или невыполнение коллективного договора,
соглашения, так и непосредственно в самом участии в органах
социального партнерства в качестве третьей стороны (см.
комментарий к ст. 35 ТК РФ).
Государство также содействует развитию социального партнерства
путем обязательного учета мнения сторон социального партнерства
при принятии нормативных правовых актов и социальных программ
федерального, регионального и муниципального уровня (см.
комментарий к ст. 351 ТК РФ).
4. В ходе коллективных переговоров и консультаций стороны
обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права. Это требование
относится не только к процедуре совершения тех или иных
действий, но и к содержанию коллективно-договорных актов.
Например, локальные нормативные акты должны приниматься в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашением, коллективным договором (см. комментарий к ст. 8 ТК
РФ), коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень
прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о
труде (см. комментарий к ст. 9 ТК РФ). В ходе коллективных
переговоров необходимо соблюдать также положения нормативных
правовых актов, определяющие компетенцию работодателя (см.
комментарий к ст. 41 ТК РФ).
5. Полномочность представителей сторон является необходимым
условием функционирования механизма социального партнерства.
Представители сторон должны быть наделены полномочиями в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
учредительными документами либо по специальному решению
соответствующей стороны (см. комментарии к ст. 30, 31, 33, 34 ТК
РФ). Полномочность представителей сторон обеспечивает
возможность ведения переговоров действительно от имени стороны
работодателей и работников, с учетом их интересов.
6. Свобода выбора вопросов для обсуждения и свобода дискуссии
при заключении коллективно-договорных актов, проведении
консультаций необходимы для полноценного взаимодействия сторон,
согласования их интересов. Этот принцип основан на международных
нормах. В частности, Конвенция МОТ № 98 закрепляет принцип
добровольности переговоров, что предполагает создание
возможности свободно и самостоятельно прийти к соглашению, в т.
ч. определить круг обсуждаемых вопросов и содержание
коллективного договора, соглашения.
7. Добровольность принятия на себя обязательств по коллективному
договору или соглашению, по ведению коллективных переговоров,
консультаций и т. п. является существенным принципом социального
партнерства. Именно этот принцип лежит в основе механизма
распространения действия соглашений, предполагая возможность
мотивированного отказа от присоединения к соглашению
работодателей, не участвовавших в соглашении (см. также
комментарий к ст. 48 ТК РФ). Международная организация труда
также подчеркивает, что процедура ведения коллективных
переговоров на добровольной основе исключительно важна и должна
всемерно поощряться и поддерживаться.
8. Принцип реальности обязательств является логичным в силу
того, что следующими основными принципами социального
партнерства являются “обязательность”, “контроль” и
“ответственность”. Сторонам следует включать в коллективный
договор или соглашение только те обязательства, которые могут
быть реально исполнены. Следует отметить, что смысл этой нормы
не столько в том, чтобы “не брать на себя лишнего”, сколько в
стремлении к реализации намеченных планов. Необходимо помнить
очевидную истину: гарантии и обязательства по коллективному
договору или соглашению в конечном итоге зарабатываются упорным
трудом всех его участников, и именно в таком “совместном
зарабатывании” достигается тот уровень социально-трудовых прав и
материального благополучия, который планируется сторонами в ходе
коллективных переговоров и взаимных консультаций. В этом –
созидающая роль социального партнерства. Принцип реальности
обязательств напрямую связан с экономическими возможностями
работодателя обеспечить достигнутые договоренности без
негативного воздействия на существование и развитие предприятия,
отрасли.
9. Принцип обязательности выполнения коллективных договоров,
соглашений основан на характере коллективного договора и
соглашения как правовых актов, регулирующих социально-трудовые
отношения. Исполнение данного принципа обеспечивается
установлением юридической ответственности за нарушение или
невыполнение коллективного договора, соглашения (см. комментарии
к ч. 1 ст. 40, ч. 1 ст. 45, ст. 55 ТК РФ).
10. Осуществление контроля за выполнением принятых коллективных
договоров, соглашений – один из способов, обеспечивающих
развитие отношений социального партнерства. При надлежащей
организации контрольной деятельности обеспечиваются наличие и
постоянное обновление оперативной информации о ходе развития
взаимоотношений между представителями работников и
работодателей, о соблюдении трудовых прав работников. Так,
например, по сложившейся практике, в соответствии с п. 7.4
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством Российской Федерации на 2005–2007 годы от
29.12.2004, федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, проводится мониторинг и обобщение опыта заключенных
соглашений на всех уровнях социального партнерства. Информация
по данному вопросу ежегодно направляется в РТК.
11. Принцип ответственности сторон, их представителей за
невыполнение коллективного договора, соглашения следует из
принципа обязательности выполнения этого договора, соглашения и
обеспечивает реализацию указанного принципа (см. комментарий к
ст. 55 ТК РФ). Статьей 5.31 КоАП РФ за нарушение или
невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по
коллективному договору, соглашению предусмотрено наложение административного
штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.