Статья 26 <<--- --->> Статья 28
ЧАСТЬ II. РАЗДЕЛ II.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в СФЕРЕ ТРУДА
Глава
3.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья
27.
Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров,
соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении
трудовых споров.
Комментарий.
Социальное партнерство как система взаимоотношений между
работодателем (работодателями) и работниками осуществляется в
различных формах, основные из которых перечислены в
комментируемой статье.
1. Основной и наиболее распространенной формой социального
партнерства является проведение коллективных переговоров,
результатом которых является заключение коллективных договоров,
соглашений (см. комментарии к гл. 6 ТК РФ).
2. Не менее значимо проведение консультаций (переговоров) по
вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных
с ними отношений, в т. ч. обеспечения гарантий трудовых прав
работников. Консультации могут проводиться как в процессе
реализации обязательств социального партнерства, так и в рамках
процедуры осуществления контроля за выполнением коллективного
договора, соглашений. Кроме того, проведение взаимных
консультаций возможно в процессе учета мнения выборного
профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных
законом (см. комментарии к ст. 372, 373 ТК РФ). Консультации
могут проводиться как путем прямого взаимодействия сторон
социального партнерства, так и при участии специально созданных
органов социального партнерства. Основания и порядок проведения
консультаций определяются сторонами социального партнерства
самостоятельно.
3. Обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах – один из основных
принципов правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).
Участие работников, их представителей в управлении организацией
осуществляется в формах, предусмотренных Кодексом,
учредительными документами организации, коллективным договором,
локальным нормативным актом организации (см. комментарии к гл. 8
ТК РФ).
4. К формам социального партнерства относится также участие
представителей работников и работодателей в разрешении трудовых
споров. Разрешение трудовых споров Кодекс допускает в случаях,
когда речь идет об индивидуальных трудовых спорах и работник из
возможных вариантов порядка их разрешения выбирает обращение в
комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую в организации по
инициативе работников и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателей. Представители
работников в КТС избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников организации. Представители работодателя
назначаются в комиссию руководителем организации (см. также
комментарии к гл. 60 ТК РФ). В формировании КТС на паритетных
началах проявляются принципы социального партнерства.
Формы социального партнерства не исчерпываются перечнем,
содержащимся в комментируемой статье. Стороны социального
партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные
способы взаимодействия, не запрещенные законом.
Новая редакция комментируемой статьи расширила сферу участия
представителей работников и работодателей при разрешении
трудовых споров, исключив ссылку только на “досудебный порядок
разрешения трудовых споров” (см. комментарии к гл. 61 ТК РФ).