ЧАСТЬ IV. РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ на РАБОТУ в ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА 
и КОНСУЛЬСКИЕ  УЧРЕЖДЕНИЯ РФ, а ТАКЖЕ в ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА  ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 
и ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РФ за ГРАНИЦЕЙ

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

Комментарий.
В соответствии с комментируемой статьей порядок и условия установления гарантий и выплата компенсаций определяются Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 “О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства
Российской Федерации за границей” утверждены Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Они предусматривают порядок и условия выплаты компенсации в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), представительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются компенсации:
– подъемное пособие в рублях и в иностранной валюте в размере 50% должностного оклада;
– суточные за время нахождения в пути следования к месту работы;
– расходы на переезд членов семьи;
– на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
– на провоз не более 80 килограммов багажа на одного человека;
– на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;
– расходы в связи с наймом жилого помещения.
Понесенные расходы работником, направляемым на работу в представительства, возмещаются только при условии предоставления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).
За время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются: средняя заработная плата в рублях, должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте.
Также компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50% должностного оклада в иностранной валюте с надбавкой к должностному окладу в иностранной валюте в случае, если стоимость проездных документов работников и членов их семей превышает 50% указанного оклада с надбавкой.
Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
При заболевании работника или членов его семьи оплачивается медицинская помощь (кроме стоматологического протезирования).

В случае смерти работника членам семьи выплачивается за счет представительства материальная помощь, а также оплачиваются расходы по оказанию ритуальных услуг.
Работнику и членам семьи предоставляется квартира с мебелью, оплата за которую производится за счет представительства. Коммунальные услуги оплачивает работник за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами.
При прекращении работником работы в представительстве ему и членам его семьи в связи с выездом в Российскую Федерацию выплачивается компенсация, установленная подп. “б” п. 3 и п. 4 Правил.
Гарантии и компенсации, не предусмотренные Правилами, могут быть установлены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (служебным контрактом).
Важной гарантией является то, что работник по окончании работы в представительстве за границей вправе возвратиться на прежнюю работу, а в случае невозможности ее предоставить работнику с его согласия должна быть предоставлена другая работа.