ЧАСТЬ II. РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в СФЕРЕ ТРУДА
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ и СОГЛАШЕНИЯ

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.   

Комментарий.
Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (см. комментарий к ст. 40 ТК РФ). Основными целями коллективного договора являются: создание системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений, повышение эффективности работы организации, стимулирование эффективного труда, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.
Согласно комментируемой статье содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно. Однако включаемые в него вопросы не должны выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации.
В части 2 статьи предусмотрен перечень вопросов, взаимные обязательства сторон по которым могут включаться в коллективный договор. Данный перечень вопросов является рекомендательным и не исчерпывает содержания коллективного договора. Таким образом, стороны коллективного договора сами должны решать, чем его наполнить.
Обязательства по выполнению коллективного договора в основном возлагаются на работодателя. Работники выполняют обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, трудовым договором.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они недействительны и не могут применяться.
В части 3 статьи предусмотрено установление в коллективном договоре льгот для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с определенными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями с учетом финансово-экономического положения работодателя. Включение в коллективный договор положений, уже содержащихся в нормативных правовых актах, допускается лишь в случаях, когда в законах и иных нормативных правовых актах имеется прямое предписание об обязательном закреплении соответствующих положений в коллективном договоре.
Помимо правовых норм и обязательств коллективный договор должен содержать такие формальные сведения, как наименования сторон, от имени которых он заключен, срок его действия, порядок изменения и продления.
Определяя содержание коллективного договора, надо учитывать, что некоторые статьи ТК РФ напрямую относятся к коллективному договору, например ст. 135 – об установлении заработной платы (см. комментарий к ст. 135 ТК РФ), ст. 136 – о порядке и сроках выплаты заработной платы (см. комментарий к ст. 136 ТК РФ), ст. 144 – о стимулирующих выплатах (см. комментарий к ст. 144 ТК РФ), ст. 154 – об оплате труда в ночное время (см. комментарий к ст. 154 ТК РФ).
Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут ответственность согласно действующему законодательству. Разрешение разногласий по условиям коллективного договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством.