Статья 49 <<--- --->> Статья 51
ЧАСТЬ
II. РАЗДЕЛ II.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в СФЕРЕ ТРУДА
Глава
7.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ и СОГЛАШЕНИЯ
Статья
50. Регистрация
коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем, представителем
работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит
от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим
коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую
государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора,
соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и
не подлежат применению.
Комментарий.
1. И коллективный договор, и соглашение являются правовыми
актами (см. комментарии к ст. 40, 45 ТК РФ), соответственно
законодатель предусмотрел необходимость их государственной
регистрации. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с
момента их подписания сторонами или со дня, указанного в тексте
соглашения, сам факт регистрации не влияет на их юридическую
силу и на срок вступления в действие.
2. Кодекс устанавливает обязательность проведения уведомительной
регистрации коллективного договора, соглашения в соответствующих
органах по труду. Коллективный договор, соглашение направляются
на регистрацию в течение семи дней со дня подписания
представителями работодателя (работодателей). Уведомительную
регистрацию отраслевых соглашений, заключенных на федеральном
уровне социального партнерства, осуществляет соответствующий
орган по труду. В соответствии с п. 5.3.2 Положения о
Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением
Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, федеральные отраслевые
соглашения регистрирует Федеральная служба по труду и занятости
(Роструд). Порядок уведомительной регистрации отраслевых
соглашений, заключенных на федеральном уровне социального
партнерства, установлен приказом Роструда от 15.04.2005 № 240.
Коллективные договоры, региональные, территориальные и иные
соглашения субфедерального уровня регистрируются соответственно
в органах по труду субъектов РФ или местного самоуправления. В
ходе проведения регистрации выявляются условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Соглашениям, прошедшим уведомительную регистрацию,
присваивается регистрационный номер с занесением в журнал или
реестр регистрации соглашений. Сторонам соглашения выдается
уведомление о регистрации, подписанное руководителем органа,
осуществившего регистрацию. Если орган по труду в ходе
проведения уведомительной регистрации обнаружит условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, он
сообщает об этом сторонам соглашения, коллективного договора для
внесения необходимых изменений, а также в соответствующую
государственную инспекцию труда. Инспекция труда вправе выдать
предписание об устранении нарушения трудовых прав работников.
3. Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие
положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.