Комментарий
к Трудовому
кодексу РФ
 

Статья 49 <<---  --->> Статья 51

Law book

ЧАСТЬ II. РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
в СФЕРЕ ТРУДА

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ и СОГЛАШЕНИЯ

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению


Комментарий
.
1. И коллективный договор, и соглашение являются правовыми актами (см. комментарии к ст. 40, 45 ТК РФ), соответственно законодатель предусмотрел необходимость их государственной регистрации. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента их подписания сторонами или со дня, указанного в тексте соглашения, сам факт регистрации не влияет на их юридическую силу и на срок вступления в действие.
2. Кодекс устанавливает обязательность проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения в соответствующих органах по труду. Коллективный договор, соглашение направляются на регистрацию в течение семи дней со дня подписания представителями работодателя (работодателей). Уведомительную регистрацию отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, осуществляет соответствующий орган по труду. В соответствии с п. 5.3.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, федеральные отраслевые соглашения регистрирует Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Порядок уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, установлен приказом Роструда от 15.04.2005 № 240. Коллективные договоры, региональные, территориальные и иные соглашения субфедерального уровня регистрируются соответственно в органах по труду субъектов РФ или местного самоуправления. В ходе проведения регистрации выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Соглашениям, прошедшим уведомительную регистрацию, присваивается регистрационный номер с занесением в журнал или реестр регистрации соглашений. Сторонам соглашения выдается уведомление о регистрации, подписанное руководителем органа, осуществившего регистрацию. Если орган по труду в ходе проведения уведомительной регистрации обнаружит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, он сообщает об этом сторонам соглашения, коллективного договора для внесения необходимых изменений, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Инспекция труда вправе выдать предписание об устранении нарушения трудовых прав работников.
3. Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению
.