ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий.
Стороны обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора. Трудовая функция (работа по должности, профессии или специальности, конкретный вид поручаемой работы) является центральным условием трудового договора, без достижения соглашения о котором между работником и работодателем не может возникнуть трудового отношения, а следовательно, не может быть заключен трудовой договор. Именно поэтому закон ограничивает возможность изменения данного условия трудового договора в одностороннем порядке. Так, комментируемая статья запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 721 ТК РФ изменение трудовой функции на постоянной или временной основе называется переводом работника на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 Кодекса, а именно:
а) перевод на срок до одного месяца для предотвращения наступления или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);
б) перевод на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
От перевода следует отличать перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не связано с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Осуществление такого перемещения не требует согласия работника (см. ч. 3 ст. 721 ТК РФ и комментарий к ней).
Об особенностях изменения условий трудового договора см. ст. 72–76 Кодекса и комментарии к ним.