ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Комментарий.
1. Необходимой гарантией соглашения сторон о возникновении трудового отношения является оформление трудового договора в письменной форме. Обязанность оформить трудовой договор письменно означает, что стороны должны оформить свое соглашение в виде документа, выражающего волю сторон в возникновении трудового отношения и подписанного каждой из сторон. Также данное соглашение должно содержать необходимые условия и сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (в частности, сведения и условия, отнесенные законом к числу обязательных для включения). Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписываемых работником и работодателем, один из которых передается на хранение работнику, а другой – работодателю. Важной гарантией соблюдения условия о передаче работнику его экземпляра трудового договора является указание о такой передаче на экземпляре трудового договора работодателя, подтвержденного подписью работника. Данное требование введено в новую редакцию комментируемой статьи с тем, чтобы воспрепятствовать незаконной практике заключения трудового договора в одном экземпляре, который впоследствии остается у работодателя. Отсутствие у работника экземпляра трудового договора существенно ущемляет его трудовые права, ограничивает возможность контроля за соблюдением работодателем взятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора.
По общему правилу трудовой договор со стороны работника подписывается только самим работником. Однако в некоторых случаях законодатель делает исключение. Так, при приеме на работу малолетних работников (до 14 лет) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор от имени ребенка подписывает один из его родителей (опекун). Кроме того, для заключения такого трудового договора требуется также разрешение органа опеки и попечительства. (Подробнее о процедуре заключения трудовых договоров с несовершеннолетними см. ст. 63 ТК РФ и комментарий к ней.)
Трудовой договор от имени работодателя подписывается непосредственно самим работодателем (если им является физическое лицо) или уполномоченным должностным лицом (если работодателем выступает организация). Работодатель – индивидуальный предприниматель вправе сам подписать трудовой договор с принимаемым на работу работником или может поручить другому лицу на основании доверенности (приказа) осуществить такие действия от его имени. При подписании трудового договора лицо, действующее от имени работодателя на основании учредительного документа или иного уполномочия, обязано указать в трудовом договоре основание такого полномочия (например, устав, приказ, доверенность и др.) (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Письменный трудовой договор заключается со всеми работниками, принимаемыми на работу, в т. ч. на работу, которая носит срочный или сезонный характер, выполняется по совместительству или на дому и т. п.
2. Обязанность по соблюдению порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не был оформлен в надлежащем виде (письменная форма, наличие всех необходимых сведений и условий в соответствии со ст. 57 ТК РФ и др.) либо не был издан приказ о приеме его на работу. В связи с этим ч. 2 комментируемой статьи устанавливает правило о том, что не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор при фактическом допуске к работе считается заключенным и вступившим в силу с момента, когда работник приступил к выполнению работы. Однако необходимым условием выполнения работы должно быть поручение работодателя (или его представителя) либо его осведомленность о привлечении работника к выполнению такой работы, поскольку только в этом случае можно говорить о наличии волеизъявления и согласия двух сторон о возникновении трудового правоотношения. Под представителем работодателя в указанном случае следует понимать лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
Часть 2 ст. 67 Кодекса обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Несоблюдение этого требования может повлечь для работодателя административную ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ, а для его должностных лиц также дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
3. С отдельными категориями работников помимо общих требований по оформлению трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) законами и иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться дополнительные требования: например, согласование возможности заключения трудового договора или отдельных его условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, составление трудовых договоров в большем числе экземпляров. Например, в соответствии с письмом Росстроя от 05.04.2006 № СК-1199/04 <О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия> предусмотрена процедура согласования с Росстроем руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Росстроя, вопроса приема на работу главного бухгалтера предприятия. Данная процедура также предполагает заключение трудового договора в трех экземплярах, подписанных сторонами.