ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Комментарий.
1. В период испытательного срока работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, его способности выполнять качественно и добросовестно свои обязанности по трудовому договору. В случае если работодатель в период испытания работника придет к отрицательному выводу относительно соответствия работника поручаемой ему работе, он вправе расторгнуть с работником трудовой договор по причине неудовлетворительного результата испытания. Принять такое решение работодатель вправе в любое время в течение испытательного срока, в т. ч. не дожидаясь дня окончания этого срока. О своем решении расторгнуть трудовой договор работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три дня до даты расторжения трудового договора (увольнения работника). Таким образом, следует учитывать, что установленный трудовым договором испытательный срок, в течение которого работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, фактически сокращается на три дня, необходимых для уведомления работника. 
2. В своем уведомлении о расторжении трудового договора работодатель указывает причину, послужившую основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поскольку предметом испытания являлась проверка профессиональных и деловых качеств, то основной причиной для расторжения трудового договора согласно ст. 71 Кодекса является отсутствие у работника необходимых знаний, умений или навыков для выполнения поручаемой работы, подтвержденное соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут служить выпуск бракованной продукции, невыполнение норм выработки, нарушение срока сдачи работ и т. д. Доказательства должны быть задокументированы, например, в виде актов, заключений с приложением по возможности первичных документов (дефектная ведомость, протокол выбраковки и т. п.). Докладные и служебные записки непосредственного руководителя испытуемого о конкретных действиях работника также могут служить доказательствами несоответствия работника поручаемой работе.  В отдельных случаях законодательством предусмотрены процедуры оценки результатов испытания. Так, в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации, утв. приказом Государственного таможенного комитета РФ от 30.04.1998 № 279, предусмотрено рассмотрение аттестационной комиссией итогов прохождения гражданином испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. Следует отметить, что совершение дисциплинарного проступка (например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с любым работником, в т. ч. и испытуемым, поэтому увольнение работника по этим причинам следует производить не по ст. 71 ТК РФ, а по п. 6 (подп. “а” либо “б” соответственно) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Решение о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель вправе принимать без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, даже если работник является членом первичной профсоюзной организации или входит в состав выборного коллегиального органа профсоюзной организации (см. ст. 373, 374 ТК РФ и комментарии к ним). Решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания, послужившее основанием для увольнения работника, может быть обжаловано в суд (ч. 1 комментируемой статьи).
4. Увольнение работника как не прошедшего испытание возможно лишь в период испытательного срока. В тех случаях, когда испытательный срок истек, а работник не был освобожден от работы, то он считается выдержавшим испытание. Увольнение после истечения испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания не допускается. Последующее расторжение трудового договора, заключенного с работником, по истечении испытательного срока допускается лишь на общих основаниях (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней). Работнику, увольняемому по причине неудовлетворительного результата испытания, не выплачивается выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Иногда в целях сохранения работы для работника, не прошедшего испытание, работодатель предлагает такому работнику перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации. В этом случае следует иметь в виду, что испытательный срок на новом месте не может быть установлен для работника, поскольку его установление допускается только один раз – при заключении трудового договора. Поэтому, если у работодателя имеются сомнения относительно способности работника выполнять работу более низкой квалификации, рекомендуется расторгать трудовой договор по причине неудовлетворительного результата испытания и заключать другой трудовой договор с этим же работником по другой должности, профессии, специальности с установлением испытательного срока. Из этого правила имеется исключение, предусмотренное п. 4 ст. 27 Закона № 79-ФЗ, о возможности установления испытания от трех до шести месяцев гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа.
6. Испытательный срок устанавливается также и для того, чтобы работник смог оценить, подходит ли ему предложенная работа. Если работник придет к отрицательному выводу, он вправе расторгнуть трудовой договор в любое время в течение испытательного срока, уведомив о своем решении работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Однако для расторжения трудового договора работнику не требуется мотивировать свой вывод о том, что предложенная ему работа не подходит, достаточно лишь письменно сообщить об увольнении по собственному желанию в установленный срок.