ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарий.
1. Определенные сторонами условия трудового договора являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора, указывая, какие из условий являются обязательными для включения в трудовой договор. В частности, к ним относятся место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и т. п.
В трудовом договоре могут также предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании и т. д.
2. В любом случае все условия трудового договора, определенные сторонами, в т. ч. перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Комментируемая статья устанавливает, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Это может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, содержанием которого будет являться внесение соответствующих изменений.