ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

Комментарий.
1. Данная статья является новеллой и дает определение перевода на другую работу. Так, под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, т. е. поручение ему работы (постоянно либо на определенный срок) по иной, нежели ранее замещаемая, должности, иной профессии, специальности, а также изменение конкретного вида поручаемой работнику работы, при продолжении работы у того же работодателя.
Другим видом перевода на другую работу является изменение структурного подразделения, в котором работает работник, в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с ним, также при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.
Переводом на другую работу считается также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под иной местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (см. п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).
Во всех этих случаях перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. ч. 2 и 3 ст. 722 и комментарий к ней). При рассмотрении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом (п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
2. По письменной просьбе либо с письменного согласия работника может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. указанную статью и комментарий к ней). В целях реализации перевода работника на другую постоянную работу к другому работодателю необходимы соответствующее заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ работодателя об увольнении работника по п. 5 ч. 77 ТК РФ, а также приказ другого работодателя (к которому переводится работник) о приеме работника на работу. При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, в силу ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается.
3. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения. Перемещением является выполнение работником в целях производственной необходимости работы на другом рабочем месте в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение осуществляется работодателем. Как при переводе на другую работу, так и при перемещении работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.