Статья 73 <<--- --->> Статья 75
ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава
12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и в порядке, установленном статьей 37.2 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до
шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,
то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями.
Комментарий.
1. Статья предусматривает возможность изменения по инициативе
работодателя определенных сторонами условий трудового договора,
за исключением трудовой функции работника, без согласия
работника. Вместе с тем устанавливается, что условия трудового
договора могут быть изменены только тогда, когда они не могут
быть сохранены в связи с изменением организационных или
технологических условий труда. Таким образом, при изменении
определенных сторонами условий трудового договора работодатель
должен представить доказательства, что условия трудового
договора не могут быть сохранены по причинам, указанным в ч. 1
комментируемой статьи. О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В случае если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это
означает, что работодатель вправе предлагать работу, в т. ч.
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, также с
учетом квалификации работника. В любом случае предлагаемая
работа не может быть противопоказана работнику по состоянию
здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предложение соответствующих вакансий может быть как
одновременным с предупреждением работника об изменении
определенных сторонами условий трудового договора, так и в
течение последующих двух месяцев. Поэтому полагаем, что
работодатель должен предлагать работнику все открывающиеся
вакансии в течение указанного периода. Коллективным договором,
соглашениями либо трудовым договором может быть предусмотрена
обязанность работодатель предлагать все вакансии в других
местностях. В частности, это возможно в случае наличия филиалов,
представительств в организации. При отсутствии работы или отказе
работника от всех предложенных ему вакансий трудовой договор с
ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора).
2. В случае, когда причины, указанные в ч. 1 комментируемой
статьи (т. е. изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства и др.), могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (см. ст. 372 ТК
РФ и комментарий к ней). В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях.
Наряду с этим действует в части, не противоречащей трудовому
законодательству, постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №
99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях
массового высвобождения”, которое также содержит соответствующие
критерии массового высвобождения работников. Если работник
отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя). При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (см. ст.
180 ТК РФ и комментарий к ней).
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели может быть отменен ранее срока, на который они были
установлены, работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3. В любом случае изменения определенных сторонами условий
трудового договора, которые вводятся в соответствии со ст. 74 ТК
РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым
законодательством и условиями, установленными коллективным договором,
соглашениями.