ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 14. ЗАЩИТА 
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКАА

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.  

Комментарий.
1. Предусмотренные комментируемой статьей права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, закреплены также в иных актах законодательства, регулирующих вопросы работы с конфиденциальной информацией, относящейся к персональным данным. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных” субъект персональных данных (в рассматриваемом случае – работник) имеет право на получение сведений о наличии у оператора персональных данных (в рассматриваемом случае – у работодателя), относящихся к нему, а также на ознакомление с такими персональными данными. Работник вправе требовать от работодателя уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели их обработки. Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены работнику работодателем в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные других работников.
Доступ к своим персональным данным предоставляется работнику или его законному представителю работодателем при обращении либо при получении запроса работника или его законного представителя. Похожие нормы содержатся и в Федеральном законе от 27.07.2006 № 149-ФЗ “Об информации, информационных технологиях и о защите информации”. Согласно ст. 8 указанного Федерального закона граждане (физические лица) и организации (юридические лица) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных данным Федеральным законом и другими федеральными законами.
2. Детально регламентирован порядок реализации прав работников на получение персональных данных в части, относящейся к представлению сведений работодателем в органы ПФР в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Согласно ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” застрахованное лицо (работник) имеет право получить бесплатно один раз в год в органах ПФР по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, а также получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета.
Данное право работника подкреплено обязанностью работодателя, предусмотренной ст. 15 указанного Федерального закона, передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
Механизм реализации данных норм раскрыт в п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, где предусмотрено, что в тот же срок, в который работодатель представляет сведения персонифицированного учета в органы ПФР, он обязан передать копию указанных сведений работнику. Работникам, подавшим заявления о выходе на трудовую пенсию, соответствующие сведения передаются в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать работнику сведения о нем, переданные в ПФР, и получить письменное подтверждение от работника передачи ему этих сведений.
3. Предусмотренная комментируемой статьей норма о праве работников на доступ к относящимся к ним медицинским данным вытекает из общего правила, закрепленного ст. 31 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1. Так, каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны. При этом следует отметить, что в отличие от комментируемой статьи Кодекса ст. 31 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан в качестве сопутствующего условия доступа к медицинским данным не предъявляет требования о необходимости помощи при этом медицинского специалиста. В этой связи представляется, что условие, предусмотренное комментируемой статьей, является скорее факультативным, нежели обязательным.