В любой компании периодически освобождаются или создаются определенные вакансии и возникает необходимость найти нового сотрудника. Человеку, которому поручат справиться с подборкой кадров, следует набраться терпения. Он должен конкретно представлять, какую кандидатуру хочет видеть. Не помешают и знания основ психологии общения. Излишним будет отдавать предпочтение одному полу. Мало того, что это походит на некую дискриминацию, так еще можно и упустить действительно стоящую личность.

Зачастую, многие практикуют первое знакомство именно по электронной почте, на которую присылаются резюме. Уже давно не секрет, что в интернете множество готовых образцов. Они массово и безвкусно копируются и, в итоге, получается стандартный набор слов. Одно хорошо, что присутствует удобная последовательность, есть структура изложения. Вольная форма в данном случае не допускается, хотя бывают и исключения.

Если нужен сотрудник с творческим потенциалом, он может удивить и стихотворной формой, и зарисовками. Если такому человеку с легкостью получилось создать резюме http://www.cataloxy.ru/resume.htm?add=1 не стандартное, ожидайте и дальнейших сюрпризов. В данном случае лучше полагаться на интуицию. Пределы смелости должны граничить с целесообразностью.

Первое впечатление редко ошибочно, должны насторожить несколько нюансов:
- опоздание на собеседование (даже самое незначительное с множеством причин);
- претендент намеренно пытается преувеличить свои возможности (скорее всего, перед собеседованием прочел книгу об уверенности в завтрашнем дне, то есть запредельно себя хвалит и уже во взгляде читается угроза стань заместителем начальника);
- налицо признаки обмана (стандартное почесывание носа, отвод глаз в сторону и т.п.);
- кандидату удалось разместить резюме http://www.cataloxy.ru/resume.htm?add=1, которое ему не принадлежит (например, написал, что знает несколько языков на высоком уровне, а на деле еле-еле со словарем);
- явные признаки неуверенности режут глаз (неуклюжая походка, постоянное касание своих волос и т.д.).

Новый сотрудник должен гармонично вписаться в конкретный коллектив. Поэтому очень важными качествами характера выступают коммуникабельность и умение выходить из сложных ситуаций. На собеседовании сейчас популярны различные логические и психологические задачи. Их можно выбрать на любой вкус и случай. Здесь неуместным будет ответ «я не готов», «не понял смысл вопроса», «не знаю», «я не задачки разгадывать сюда пришел» и т.п. Не следует недооценивать их роль в данной практике.

Также важен и внешний вид, он должен быть, как минимум, опрятный. Поговорку «встречают по одежке, а провожают по уму» еще никто не отменял.