Что такое мотивация

Что такое мотивация

Сотрудники работают из рук вон плохо, сколько их не ругай, производительность падает, работа стоит. В чем же кроется проблема? В мотивации. У каждого работника, который осуществляет создание сайтов http://www.promoting.ru, продажу недвижимости или набором персонала имеется своя особая цель. В зависимости от нее он ходит на работу, усердно трудится и достигает поставленных задач. Если же поручения не исполняются, значит, сотрудник не получает того, за чем он пришел. Разобраться в этой проблеме должен штатный кадровый работник или психолог.

Мотивация бывает разной. Она может быть как внутренней, так и внешней. Для выяснения мотивации необходимо проводить определенные тесты, которые совершенно четко покажут, чего не хватает работнику. В первую очередь самым распространенным мотивом являются деньги. Ради презренного металла, сотрудники готовы идти по головам, сверхурочить или выходить в праздники. Кстати, не стоит путать желание стать богаче с моральным долгом. Кто-то планирует потратить деньги на себя, а кому-то необходимо кормить большую семью. Утешить таких людей легко – пообещать им премию или добавить заработную плату.

На втором месте обычно располагается самоудовлетворение. Человек работает для того, чтобы не облениться, чтобы ему не было скучно, чтобы доказать себе на что он способен. Таким людям важно, чтобы их работы были оценены по заслугам, чтобы их хвалили на общем собрании. Даже картонная медалька, подаренная на корпоративе, может поднять им упавшее настроение.

Следующий мотив – власть. Человек жаждет занять какую-то руководящую должность, но не из-за денег, а для того, чтобы кто-то ему подчинялся. Чаще всего властными намерениями обладают мужчины, которым необходимо реализовать себя в глазах женщин и своих собственных. Можно сказать, что все карьеристы в основе своей имеют мотив власти. Создание интернет-магазина http://www.promoting.ru/services/creation/shop, знакомство с партнерами, работа по выходным – каждое действие направленно на карьерный рост. Иногда даже подарок руководителю может стать хорошим катализатором на пути к руководящей должности.

Мотивация бывает позитивной и негативной. Пример, первой такой «Если ты будешь, хорошо работать, то я повышу тебе зарплату». Пример второй – «Если ты не будешь работать, я тебя уволю». Нельзя с уверенностью сказать, что позитивная заставит сотрудника осуществлять изготовление сайтов http://www.promoting.ru быстрее. Лучше всего сочетать в равных количествах и тот, и другой вариант. До тех пор пока работодатель не выяснит мотивацию своих подчиненных, он никогда не сможет дать то, что им надо, а значит, он их скоро упустит.

Популярные статьи:
Влияние беременности на распорядок дня
Мода на видоизменение
Стилизация свадьбы
Кухни на заказ
Возможности эстетической хирургии