Тренинги – эффективный метод обучения

Тренинги – эффективный метод обучения

Тренинг – это интенсивный курс обучения, сочетающий в себе краткие теоретические знания и практическую работу. Тренинг отличается от других краткосрочных курсов тем, что за очень короткий срок происходит практическая обработка определенных навыков. Существует следующие характеристики тренинга как метода обучения:
1. Краткосрочный.
2. Практическая направленность.

Особое внимание уделяется на получения практических навыков, необходимых для сотрудников компании в их работе. Тренинги способны дать в руки участников конкретные инструменты – схемы и алгоритмы поведения в любых ситуациях и готовят к уверенности. В рамках тренинга до 80% времени отводится непосредственно на практически занятия и отработку навыков.

Программы тренингов разрабатывают бизнес-консультанты http://turgunov.ru для решения конкретных задач, стоящих перед компанией. Например, корпоративные бизнес тренинги по продажам http://turgunov.ru подразумевают обработки тех навыков, которые будут применять сотрудники компании в процессе продаж. Тренинги проводятся тренерами, которые занимались этим сами или есть жизненный опыт в этой сфере.

Еще одна особенность тренинга – это активность всех участников. Слушатели тренинга выступают не просто пассивными слушателями, а активно принимают участие в процессе обучения. Это может достигаться с помощью специальных методик и подходов, которые применяются в процессе тренинга - психогимнастики, ролевых и деловых игр и т.д.

На тренингах активно используются специальные упражнения и методики. Бизнес-тренеры http://turgunov.ru обычно используют такие методы, как кейсы (сase-tudy), энержайзеры (energizer), ледоколы (icebreaker), а также различные ситуационные ролевые игры. Ролевые игры обычно разрабатываются тренерами специально для участников каждого тренинга.

Кейсы представляет собой ознакомление участников с реальной проблемой, возникшей в компании и с целью дальнейшего самостоятельного анализа и разработки плана действий по решению этих задач. Кейсы позволяют сотрудникам компании подготовиться критическому анализу и развитию навыков принятия решений, а также применить изученные теоретические знания к реальным обстоятельствам.

Энерджайзер нужен для того, чтобы подготовить слушателей к следующему тренингу. Такой метод обычно проводятся после перерыва для разогрева и восстановления концентрации группы. Такие упражнения, которые предполагают физическую активность участников, позволяет вывести слушателей из состояний, которые мешают концентрироваться, например, для переключения с одной темы на другую.

Ледоколы поддерживают участников преодолеть напряженность в процессе тренинга или снять «холодные отношения» между участниками, которые только что познакомились. Это может быть интересная игра, номер и т.д. Полезные свойства ледоколов особенно раскрываются в ситуациях, когда нарастает сопротивление со стороны слушателей.

Популярные статьи:
Антицеллюлитная сыворотка
Современная флористика
Смена генерального директора
Посуточная аренда квартир в Санкт-Петербурге
Какие отношения в семье