Нужен ли дресс-код в офисе

Джинсы и худи постепенно становятся нормой дресс-кода в офисе. Но как не пересечь тонкую грань между демократичностью одежды и неряшливостью, которая может испортить профессиональный имидж компании. Старшее поколение не в восторге. "Представьте себе, они в этом на работу ходят", – возмущенно рассказывает группа специалистов из Кремниевой долины. Исследование отношений между поколениями в технологическом сердце Америки неожиданно подняло вопрос, который ученые не ожидали услышать: сотрудники в возрасте 30-40 лет оказались крайне недовольны тем, как одеваются на работу их младшие коллеги. Как известно, встречают по одежке. Один из моментов, о которых может свидетельствовать одежда, - это отсутствие уважения вашего окружения.

В последнее время многие компании отказались от строгого офисного дресс-кода, демонстрируя более демократичное отношение к внешнему виду своих работников. Эта тенденция быстро распространяется по странам и охватывает самые разные профессиональные отрасли. Банкиры и юристы всё чаще появляются на рабочем месте без галстука, а худи (кофты с капюшоном) – с легкой руки основателя Facebook Марка Цукерберга – стали униформой айтишников. Ранее рабочая и личная жизнь кардинально отличались. Поскольку сейчас это начинает пересекаться, официальная одежда также претерпит изменения. Тем не менее, чрезмерная свобода во внешнем виде некоторых работников может стать головной болью для компаний, для которых корпоративная культура – способ создать у клиента впечатление компетентности и профессионализма.

Вот почему многие сети розничной торговли, как Walmart или Starbucks, не отказываются от строгих правил, хотя и позволяют некоторую гибкость в рабочем стиле. Если вы работаете в магазине или ресторане, то постоянно находитесь в тесном контакте с клиентами, которые делают выводы о качестве продукта или услуг на основе внешнего вида и поведения персонала. Четкие стандарты внешнего вида – не только полезные для имиджа компании, они также облегчают задачу самим сотрудникам, которым не надо ломать голову над тем, какая одежда является допустимой. Чем менее определенной является инструкция относительно дресс-кода в корпоративных правилах, тем больше ответственности ложится на плечи сотрудников. Вместо конкретных требований в одежде многие компании просто дают указание одеваться "подобающим образом". Но это, как оценивать произведение искусства, – у каждого может быть свой взгляд. Когда компания не имеет четких требований, для многих сотрудников это становится проблемой. Представьте себе, как в шесть утра вам надо быстро решить, что одеть.

Однозначные инструкции относительно одежды облегчают жизнь многим сотрудникам, которые могут не осознавать, как внешний вид влияет на их имидж. Если нельзя что-то одевать в офис, надо сказать об этом, не превращая дресс-код в тайное испытание вкуса. Кроме того, когда официальных правил не существует, перед менеджерами встает трудная задача самостоятельно решать, что является приемлемым. Это может быть довольно неудобно, особенно когда дело касается противоположного пола или другой культуры. Руководитель-мужчина не захочет обсуждать с женщиной уместность в офисе топа без бретелек или слишком короткой юбки.

Вместо того, чтобы требовать от сотрудников носить стандартный костюм и галстук, специалисты советуют работодателям продумать, как с помощью дресс-кода показать ценности компании. Составление инструкций относительно внешнего вида сотрудников может быть полезным упражнением. Это поможет компаниям понять, какой именно имидж они хотели бы донести своей целевой аудитории. Лучше начать с организационной философии компании. В фирмах, которые работают один на один с клиентами, дресс-код сотрудников отражает профессиональный имидж компании. Продавец в магазине товаров для серфинга будет выглядеть вполне уместно в шортах и рубашке Billabong (производитель одежды для серфингистов), которые он продает.

После того, как компания определит принципы своего дресс-кода, она должна уведомлять своих сотрудников о них в рамках общего тренинга. Если работника в первый день четко информируют о том, как надо одеваться в офисе, проблем с дресс-кодом, как правило, не возникает. Чтобы продемонстрировать сотрудникам значимость этого вопроса, специалисты также советуют внести вопрос дресс-кода в общее обсуждение профессионального поведения на рабочем месте. Например, вопрос внешности может обсуждаться во время тренинга по лидерству для ведущих сотрудников компании вместе с такими темами, как общение и презентации. Компании постепенно отказываются от авторитарного стиля управления, когда сотрудникам говорят "делайте так, потому что так указано в инструкциях". Вместо этого они пытаются объяснить на конкретных примерах, насколько важным является внешний вид. В идеале они должны говорить свои сотрудникам: "Если хотите продемонстрировать профессионализм, вот как вы можете это сделать".
 

Популярные статьи:
Всё про автошколу
Белье Милавица - высокое качество
Блузки в гардеробе
Сэндвич панели - соответствие цены и качества
База отдыха в Карелии