|
КАК ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ
<<--- --->>
МОББИНГ
Дружба с
начальником – это очень хорошо. До тех пор, пока не становится
совсем плохо. Но, мы же друзья... Ощущать себя в роли подчиненного у
своего друга вообще очень странно. Ведь есть столько историй о том,
как разрушилась великая дружба закадычных приятелей. Как начинались
и чем в результате заканчивались служебные романы. А сколько
примеров семейного бизнеса, из-за которого от семьи впоследствии
оставалось только одно название? И вот нате вам. Как говорят в забугорье: "Never say never", а по-русски: "Не зарекайся". Конечно,
иногда приятно козырнуть тем, что ты с начальством на короткой ноге.
Получить с этого для себя тоже что-то можно. Но только пока все идет
хорошо да гладко. А вот когда ты где-то что-то напортачишь…
Вот тут-то и
начинаются недоразумения. Поначалу ты полагаешь, что тебе все сойдет
с рук "по старой дружбе". А твой друг-начальник, в свою очередь,
считает, что и зарплату тебе можно немного задержать – ты же
понимаешь, какая у них в конторе ситуация.
Дальше – больше. Вы оба незаметно даже для самих себя пытаетесь
сесть друг другу на шею. Он просит тебя лишний раз поработать
сверхурочно. А ты ему с честными глазами рассказываешь, что сегодня
опоздала не потому, что накануне слегка перебрала лишнего на
вечеринке, а потому что надо было помочь маме убрать со стола. И
каждый из вас полагает, что другой войдет в его положение и все
быстренько устаканится. Нагрузки становится больше, опоздания –
чаще. А в душе каждого копится недовольство и неприятное понимание,
что им пользуются. Теперь все зависит от того, кто первый не
выдержит. Вот тогда-то и полетят клочки по закоулочкам. Оба получат
моральное право высказать все, что наболело. Думаете, это никак не
отразится на дружеских отношениях?
Начальник сразу же
становится "просто сволочью и тираном", а подчиненный –
"безответственным и ненадежным типом". Между друзьями "вдруг"
возникает секретарь, и возможности войти в положение другого как-то
сразу становится меньше. А в результате общее дело, которое так
красиво начиналось, может пострадать. Ведь обида-то осталась. Да и
зависть может проснуться в самый неподходящий момент – жили-дружили,
а у начальства вдруг все в гору пошло. Ну как тут остаться
равнодушным? И начинаются шушуканья за спиной, жалобы "тому
начальству, что еще выше"... В итоге объект сплетен обо всем узнает
и снова тот же конец – дружба рушится.
Вообще, дружба между начальником и подчиненным – вопрос сложный и
неоднозначный. Кто-то в нее верит, кто-то – нет. Согласно опросу,
проведенному на эту тему Фондом "Общественное мнение", 65 %
респондентов твердо уверены, что такая дружба возможна, и она ничуть
не помешает делу. А 25 % респондентов не допускают даже мысли об
этом. Остальные "проценты" не смогли точно сформулировать свое
мнение по данной проблеме. Похоже, что большинство у нас верит в то,
что вполне возможно совмещать и то и другое без ущерба для дела.
Причем мужчины настроены гораздо оптимистичнее, чем женщины.
Конечно, бывает и так, что начальник и подчиненный становятся
друзьями уже в процессе работы. Но опасность здесь остается та же –
сесть друг другу на голову. Идеальным вариантом могут стать хорошие
отношения на некоторой дистанции. Заранее определите границу, через
которую ни тот, ни другой не имеет морального права переступать.
Тогда и дело не страдает, и отношения между людьми не портятся.
О том, как выйти из этой нелегкой ситуации с наименьшими потерями,
говорил еще Цицерон: "Самое трудное в дружбе – быть вровень с тем,
кто ниже тебя... Если ты в силах оказать другому любую услугу,
взвесь прежде, по плечу ли она ему". Это стоит помнить как
друзьям-начальникам, так и друзьям-подчиненным. Ведь не даром же
есть поговорка: дружба дружбой, а служба – службой.
|
