Ведение дел в суде

Ведение дел в суде поручите юридической фирме. Наш мир не совершенный, а потому и люди, нередко, вступают в конфликт друг с другом. «В спорах рождается истина », - выразился герой одной известной киноленты. В этой фразенегативный смысл понятию «истина», наверное, придает непосредственно характер её рождения – спор. Было бы здорово, согласитесь, если б люди друг с другом условились: «Истиной будет это», и все. Но, розыск истины бывает столь затруднительным, словно настоящие роды, что ищущие ее обращаются за услугами посторонних лиц. В правовом смысле – обращаются в суд. В этом случае становится довольно важной трудоемкая работа – ведение дел в суде. Что бы там ни говорили скептики, это именно работа.

Суть судебных процессов, вообще-то, простая. Стороны-оппоненты пытаются доказать собственную правоту, а судья решает, кто из них прав. Яйцо Колумба, наверное, замысловатей. Но предъявлению доказательств предшествует многочасовая, а подчас и многодневная, муторная работа по поиску, исследованию и приведению готовых данных в единое целое. Очень часто, для проведения всего комплекса работ стараний одного адвоката мало. Требуются, ни много, ни мало, услуги юридических фирм. Чем тщательнее осуществлена такая подготовительная работа, чем больше взято во внимание разного рода юридических тонкостей, тем будет больше шанс, что доказательства во время судебного заседания ослепят судью, и он больше ничего не сможет сделать, как вынести ожидаемый вердикт. Экспрессивность адвоката, его приемы ведения судебного процесса, разумеется, играют существенную роль, но это, будет скорее, дополнение. На уверенное ведение дел в суде оказывает влияние невидимая, рутинная подготовительная работа. В свете судебного производства следует изучить такой момент. Есть особенный тип споров, которые, кстати, не во всех ситуациях заканчиваются в зале суда. Это трудовые споры. Несовпадение интересов работодателя и работника. Такого рода противоречия могут произойти в любой компании.

Фраза не из Ветхого завета, хотя по смыслу удачное воспроизведение: «Трудом получишь хлеб свой». Вот мы и трудимся по такому наказу. Все бы хорошо, однако труд наш, иногда, огорчают самые разные отрицательные обстоятельства. И для того, чтобы не очень сильно они портили людям настроение, законодательство разработало Кодекс законов о труде - особый комплекс законов о труде. Эта система правил и нормативов регулирует взаимоотношения между работодателем и наёмным работником. В наши дни предприятия бывают настолько трудными по структуре, что человек теряется в дебрях иерархической лестницы. Иногда этим пользуются непорядочные работодатели, наживающиеся на незнании работниками своих прав.

Правил и предписаний в такой мере много, что работник не может сам полностью в них разобраться. Да, и нет свободного времени у него, работника-то! Ведь ему нужно зарабатывать! Когда же возникает какой-либо конфликт с начальством, человек обычно и не знает, что закон его поддержит. Впрочем, бывает и с точностью до наоборот. Наниматель не имеет возможность по достоинству наказать халатного сотрудника, потому что всего-навсего не осведомлён, до каких границ в этом вопросе распространяется его власть. В обоих этих случаях поможет юрист. У юриста есть и время на изучение правил кодекса, и возможности по их использованию. А если в конфликте между работником и работодателем дело идет к суду, то в таком случае без юриста просто не обойтись. Словом, трудовые споры, которые сопровождают юристы, в любом случае разрешаются с учетом прав обеих сторон.