Работа на дому - преимущества и недостатки

Работа на дому, безусловно, имеет свои преимущества. Но когда постоянно мешают - дети или звуки своенравных домашних животных - найти покой может оказаться нелегко. И даже если есть отдельный кабинет, от посторонних звуков он всё равно не спасает. Вмешаться в рабочий процесс могут не только капризные детишки. Подобные вмешательства могут создавать достаточно стрессовые и неудобные моменты.

Работа из дома, на первый взгляд, кажется менее напряженной: не нужно ежедневно ездить в офис и обратно, не отвлекают коллеги и можно спокойно работать в тишине. Однако анализ, проведенный совместно агентством Eurofound и Международной организацией труда, свидетельствует, что 41% тех, кто работает дистанционно, жаловались на стресс. Тогда, как среди офисных сотрудников фактор стресса указывали лишь 25%. Но, чтобы сохранить себе нервы, опытные фрилансеры советуют заранее предупредить собеседника о возможном вмешательстве.

Основатель компании Anteris Consulting Group Марк Осер, к примеру, всегда говорит клиентам, что у него дома дети. Если вдруг они забегут в комнату, это не станет ни для кого сюрпризом. Осер позволяет своим детям школьного возраста заходить в кабинет, когда он работает, но только если разговаривает со своими коллегами. Когда у него онлайн-конференция с новыми клиентами, он просит не мешать и сохранять тишину. Но это всё равно помогает не всегда, признает господин Осер.

Поскольку сегодня компании заботятся о сохранности своих талантливых кадров, они относятся с большим пониманием к проблемам, которые могут возникнуть во время дистанционной работы, отмечает Крис Лейтон, управляющий директор консалтинговой фирмы Manpower Group из города Милуоки в штате Висконсин. Так же приходится приспосабливаться к сотрудничеству с коллегами, которые живут в других частях мира. "Традиционная модель рабочих отношений меняется," - добавляет он.

Конечно, не все относятся терпимо к таким ситуациям, - предупреждает Линн Ву, доцент из Вортонской школы бизнеса при Университете Пенсильвании. В своем исследовании госпожа Ву выяснила, что молодым сотрудникам, у которых нет детей, иногда трудно понять такие ситуации, и они могут считать их признаком непрофессионализма. "Работники-родители относятся с большим пониманием к таким случаям, чем молодые коллеги, - объясняет исследовательница. - Тем, у кого нет детей, иногда кажется, что заниматься воспитанием детей и одновременно работать - это плохой тон".