|
|
Взять больничный и остаться дома или всё
же продержаться на работе? Для многих эта дилемма оказывается
не такой уж и простой. Если вы из тех, кто любой ценой плетется на работу, даже когда чувствует себя очень плохо, знайте: коллегам это не всегда нравится. Последние исследования свидетельствуют, что больные сотрудники работают менее эффективно, делают ошибки и становятся
не внимательными. К тому же, своим постоянным чиханием, кашлем и шмыганием носом они могут раздражать коллег.
Но есть и полная противоположность такой самоотдаче. Это сотрудники, которые берут больничный по каждому случаю, а то и без.
Большинство обычно находят золотую середину. Но давление со стороны руководителя, который хвалит тех, кто вышел на работу даже в предсмертном состоянии, или мягко намекает, что больничные компания не одобряет, вместе со страхом потерять работу или зарплату, иногда делают этот выбор достаточно непростым.
Как научиться четко определять, когда лучше остаться дома?
Почему мы считаем себя обязанными выходить на работу во время болезни? По мнению исследователей из Университета Восточной Англии, основные причины – это высокие требования компании, стресс и страх потерять работу.
Здравый смысл должен подсказать, когда стоит остаться дома, но умение поговорить об этом с руководителем – совсем другое дело. Поскольку не существует объективной меры того, насколько больным должен быть человек, чтобы остаться дома, не все решаются объяснить свое состояние боссу. Не спешат на больничный и те сотрудники, которые активно вовлечены в дела компании или склонны к трудоголизму.
В вопросе больничного работники обычно подражают своему руководителю.
Если менеджер компании приходит в офис больным, он может ожидать
этого и от своих подчиненных. В таком случае они будут брать
больничные менее охотно.
Конечно, от таких требовательных руководителей подчиненные не ждут сочувствия и скорее придут на работу, чем попросят больничный.
Другая причина, почему люди не решаются на больничный, – дискриминация и агрессия со стороны коллег, отмечают исследователи.
Это – только легкая простуда, говорите вы себе. День-два чихания и заложенного носа, и всё будет хорошо,
- уверяете вы себя и отправляетесь на работу. Но очень часто, если начало болезни не пересидеть дома, состояние может сильно ухудшиться.
Врачи советуют брать больничный при первых симптомах простуды, прежде всего, если вы работаете в тесном контакте с людьми, в гостиничной отрасли или учреждениях здравоохранения.
Совет касается и офисных работников: если вы останетесь дома, не заразите других. Если у вас кишечная инфекция, не выходите на работу еще по крайней мере два дня, после того как симптомы болезни исчезнут.
Во многих странах работникам с полной занятостью законодательство гарантирует оплачиваемый больничный. А в некоторых, как к примеру, в Австралии, это правило распространяется и на тех, кто работает неполный рабочий день.
В других странах, как США или некоторые страны Азии, этих гарантий нет. Очевидно, что в тех отраслях, где зарплата или сохранение
рабочего места за работником зависят от его присутствия на
работе, мало кто остается болеть дома. Даже в развитых странах, где закон защищает права работников, как в Сингапуре, уйти на оплачиваемый больничный лист можно только, если вы отработали на своем рабочем месте три месяца.
Ситуация осложняется, когда работники не получают деньги за
больничный, когда компании применяют карательную политику к сотрудникам, отсутствующим из-за болезни, или когда это касается профессий в отрасли здравоохранения либо
ухода за детьми.
Эта проблема также хорошо известна подрядчикам и внештатным сотрудникам. К примеру, недавнее исследование Союза фрилансеров
США показывает, что 35% всех работников сейчас работают по
контракту или внештатно. Иначе говоря, если они заболеют,
останутся без зарплаты. Персонал должен или болеть дома, или работать в офисе здоровым.
Но жизнь состоит не только из черного и белого. И такие правила мешают работникам чувствовать, что их работу ценят.
Если вы заболели, немедленно свяжитесь со своим руководителем.
Не меняйте своего решения остаться дома, распланируйте работу.
Попробуйте убедить босса, почему вам нужно оставаться на больничном именно столько времени.
Популярные статьи:
Эффективная энергетическая стратегия
Защита загородного коттеджа
Крыша и кровля - в чем разница
Скорость употребления пива зависит от формы бокала
Вьетнам: что важно знать
|
